Slut med at holde bukserne oppe: Frederiksen VVS gør op med ”one-size-fits all”

Tøj er ikke bare noget, man tager på. Det er også en markør for, hvordan man bliver mødt – og hvordan man møder verden. Det gælder også på arbejde, hvor arbejdstøjet er en del af den professionelle identitet: Man skal kunne bevæge sig, løfte, kravle, bukke sig og række ud – uden at tøjet står i vejen. 

Sådan ser Anja Koed Frederiksen det. Som direktør i Frederiksen VVS har hun en klar vision: Når medarbejderne træder ud ad døren, repræsenterer de virksomheden. Derfor betyder det noget, at arbejdstøjet både fungerer og sidder ordentligt. 

- Hvis du har det godt i det, du har på, så synes man jo også, det er federe at komme ud at arbejde og repræsentere en virksomhed – og repræsentere sig selv. Det er dødhamrende vigtigt, siger Anja Koed Frederiksen

For kvinder har arbejdstøj i mange år været et kompromis eller et projekt. Anja Koed Frederiksen oplevede det også selv, allerede før virksomheden fik kvindelige medarbejdere i marken. 

Anja Koed Frederiksen sidder primært i ledelsen, men kommer også ud på pladser og skal – som alle andre – kunne leve op til krav om sikkerhed og funktion. Men der var ikke noget tøj til hende, så det måtte hun selv ud at bestille, fortæller direktøren.

Måtte selv holde bukserne oppe

Da Frederiksen VVS for et par år siden fik sin første kvindelige lærling i marken, blev det umuligt at overse, hvad “standard” i praksis betyder: Lærlingen fik udleveret mandetøj, og en dag dukkede hun op i et par bukser, der var så store, at hun selv måtte holde dem oppe. 

- Hun kom ind på arbejde en dag og var nødt til selv at holde bukserne oppe. Og så sagde jeg bare: ”Ved du hvad, det duer simpelthen ikke”. Jeg ringede til hendes chef og sagde: ”Hvis I ikke har tøj i hendes størrelse, så må I simpelthen bestille det, fordi det er ikke godt nok”, husker Anja Koed Frederiksen. 

Alle mennesker er forskellige, derfor kan mænd og kvinder ikke bruge det samme snit eller model. Og ligesom mændene skal kvinderne have et reelt valg, for man tilbringer mange timer om dagen i arbejdstøjet, påpeger direktøren.
 
- Kvinderne skal også have muligheden for at have noget arbejdstøj på, som passer til dem. Og så kan det godt være, de vælger en herremodel, fordi den sidder bedre – fred være med det. Men man skal have noget ordentligt tøj på, som er rart. Vi er så mange timer på arbejde hver dag, og vi vil gerne kunne arbejde i det og samtidig se ordentlige, siger Anja Koed Frederiksen. 

Hun peger på, at når standarden tager udgangspunkt i en mandekrop, kan det mærkes i detaljer, der ender med at fylde alt for meget i hverdagen. For eksempel hvis t-shirten sidder tæt over brystet og løst på maven, fordi den er lavet til en mand.

Ordentligt arbejdstøj fastholder flere

For Anja Koed Frederiksen handler det ikke kun om tøj, men om trivsel, fastholdelse og det at føle sig velkommen. 

- Det der med, at man har det godt, bliver behandlet ordentligt, har ordentligt arbejdstøj og ordentlige vilkår – det betyder noget. Og jeg oplever, at flere af de kvindelig lærlinge og medarbejdere vælger os til. De kunne jo sagtens have valgt en mester fem minutter fra, hvor de bor. Så jeg tror uden tvivl, det har betydet en hel del, at vi har fokus på deres rammer, siger Anja Koed Frederiksen. 

Se her, hvordan vi skaber rammerne, der understøtter talentet, både den 8. marts og alle andre dage.