Må vi opsige en fleksjobber hvis der ikke er nok opgaver?

En fleksjobansat kan godt opsiges, men I skal som arbejdsgiver skal være særligt omhyggelig, fordi fleksjobordningen kan være knyttet til en varig og dokumenteret funktionsnedsættelse.  

Opsigelsen vil derfor ofte blive vurderet efter reglerne om forskelsbehandling og handicap, hvor arbejdsgiver har en skærpet pligt til at kunne dokumentere, at beslutningen er saglig, proportional og ikke begrundet i forhold, der hænger sammen med medarbejderens nedsatte arbejdsevne.  

Medarbejdere med kronisk funktionsnedsættelse – herunder fleksjobansatte – kan være omfattet af et særligt beskyttelsesniveau, og fejltrin i udvælgelse eller kriterier kan føre til en diskriminationsvurdering.  

Hav dokumentationen i orden

Hvis opgaverne reelt er bortfaldet, kan opsigelsen være saglig. Men det kræver, at virksomheden kan dokumentere, at der ikke længere findes passende arbejdsopgaver, og at der ikke er realistiske muligheder for omplacering, tilpasning eller ændring af funktioner. Det er arbejdsgiver, der skal dokumentere at det ikke er tilfældet.

I skal som arbejdsgiver kunne vise både saglighed og korrekt proces i alle opsigelsessituationer, herunder at udvælgelsen bygger på objektive kriterier og ikke rammer medarbejdere med funktionsnedsættelse på en måde, der kan blive opfattet som direkte eller indirekte forskelsbehandling.  

Det betyder også, at “tilsyneladende neutrale kriterier” – såsom fleksibilitet, mødestabilitet, fysisk tilstedeværelse eller produktivitet – i nogle tilfælde kan udgøre indirekte diskrimination, hvis medarbejdere med funktionsnedsættelser typisk stilles dårligere af sådanne kriterier.  

Vi anbefaler altid at søge juridisk rådgivning inden opsigelsen af en fleksjobber.  

Du kan altid kontakte TEKNIQ for konkret juridisk rådgivning på telefon 43 43 60 00 eller på jura@tekniq.dk.