Unge med til sommerfest – hvad er reglerne?

Alkohol er ofte en del af sociale arrangementer på arbejdspladsen – også til sommerfester. Har man unge under 18 år ansat, er det vigtigt at tage stilling til deres deltagelse særligt i forhold til indtagelse af alkohol.

Hvad siger reglerne?

Lovgivningen skelner mellem, om festen afholdes i virksomhedens egne lokaler eller på et offentligt serveringssted som restaurant, hotel eller værtshus.

Sommerfester ude af huset

Ved sommerfester på serveringssteder gælder restaurationsloven. Her er det ulovligt at servere stærke drikke – det vil sige drikkevarer med en alkoholprocent på 2,8 procent eller derover – til personer under 18 år. Der er ingen undtagelser fra dette forbud, og det gælder uanset, om forældrene giver samtykke.

Fest i virksomhedens lokaler

Afholdes festen internt i virksomheden – eller i lejede lokaler, hvor I selv står for mad og drikke – gælder restaurationsloven ikke. Her har virksomheden frihed til selv at fastsætte rammerne for de unges alkoholindtag. Det betyder også, at virksomheden bærer det fulde ansvar for de unges trivsel og sikkerhed under festen.

Gode råd, hvis I har unge under 18 år med til festen

Hvis jeres virksomhed har unge medarbejdere med til sommerfesten, bør I på forhånd tage stilling til, hvordan det håndteres:

• Tydelig kommunikation: Meld ud i god tid, om ansatte under 18 må drikke alkohol til festen.
• Forældreinformation: Overvej at sende et orienteringsbrev hjem til forældrene, hvis der serveres alkohol – og evt. indhente deres samtykke.
• Udpeg en ansvarlig: Sørg for, at en voksen – f.eks. en leder eller anden repræsentant – har et særligt ansvar for de unge under festen.
• Drikke-begrænsning: I kan vælge at anvende drinkskuponer eller lignende, så der er bedre styr på mængden af alkohol.
• Alkoholpolitik: Har I allerede en alkoholpolitik, kan det være relevant at opdatere den med retningslinjer for unge under 18 år.

Uanset alder gælder det, at stærkt berusede medarbejdere – unge såvel som voksne – bør sendes hjem på en hensynsfuld måde, hvis festen udvikler sig uhensigtsmæssigt.

Har man spørgsmål til, hvordan man bør håndtere unge medarbejderes deltagelse i sociale arrangementer, kan man kontakte TEKNIQ for rådgivning enten via KVIQ, mail eller pr. telefon.