Både moderen og faderen har ret til forældreorlov. Fordelingen kan aftales frit mellem forældrene.
Forældrene har tilsammen ret til 32 ugers forældreorlov med dagpenge efter fødslen.
Man er som arbejdsgiver forpligtet til at betale medarbejderen løn under forældreorlov i en periode, hvis han/hun har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden og er dækket af en af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster på det forventede fødselstidspunkt.
Satserne fremgår af den relevante overenskomst.
Fordelingen af orlov kan aftales frit mellem forældrene, men skal være meddelt begge parters arbejdsgiver inden 8 uger efter barnets fødsel. Forældrene kan holde orlov samtidigt, og faderen kan fx bruge af de 32 uger, mens moderen stadig holder barselsorlov.
Udskudt forældreorlov
Én af forældrene har desuden ret til at udskyde 8-13 ugers orlov, som blot skal holdes inden barnet fylder 9 år. Den udskudte orlov, som kan deles i mindre perioder (helt ned til enkeltdage), skal varsles til arbejdsgiver mindst 16 uger før, den holdes. Efter aftale med arbejdsgiveren kan alle 32 uger udskydes.
En sådan aftale gælder dog kun i relation til medarbejderens aktuelle arbejdsgiver og skal således fornyes i forbindelse med jobskifte. En ny arbejdsgiver er ikke forpligtet til at forny aftalen.
Hvis forældrene imidlertid vælger at holde hele orloven i på én gang uden afbrydelse, kan den forlænges med 8 eller 14 uger. Forlængelsen giver dog ikke ret til yderligere dagpenge.
Særligt for el- og vvs-overenskomsterne samt det tidl. Arbejdsgivernes industri- og vvs-overenskomst og TL-overenskomst
Medarbejderen har ret til betalt forældreorlov, hvis han/hun har mindst9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt. Retten til betalt forældreorlov udgør maksimalt 16 uger pr. forælder. Ugerne fordeles således, at moderen, der afholder barselsorloven har ret til 5 ugers betalt forældreorlov, mens den anden forælder har ret til 8 ugers betalt forældreorlov. De resterende 3 uger kan bruges af enten den ene eller anden forælder. Se satserne i den relevante overenskomst.
Det er dog en betingelse, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion med den maksimale dagpengesats fra Udbetaling Danmark. Hvis refusionen er mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren er også berettiget til refusion fra TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond.
Forældreorlov skal varsles med 3 uger medmindre andet aftales, og betalt orlov kan maksimalt deles i 2 perioder medmindre andet aftales.
Særligt for HK- og TL-overenskomsten
Reglerne er som for el- og vvs-overenskomsterne - dog skal forældreorloven være holdt inden for 46 uger efter fødslen.
Lederaftalen
Medarbejdere, der er ansat på lederaftalen, har i udgangspunktet de samme rettigheder som gælder for den medarbejdergruppe, vedkommende er leder for.