Hvis der er indestående midler på Fritvalgskontoen, skal disse i de fleste tilfælde udbetales med sidste lønperiode i juni.
Fritvalgskonto
Medarbejdere omfattet af TEKNIQs overenskomster har ret til en Fritvalgskonto. Arbejdsgiveren indbetaler løbende et beløb til kontoen, som medarbejderen kan anvende til fx ferie, fridage, ekstra pensionsindbetalinger eller andre formål afhængigt af overenskomsten – herunder frihed ved barnets 2. og 3. sygedag, ledsagelse af nærtstående ved akutte tilfælde eller til helbredskontroller samt børnebørns-omsorgsdage.
Udbetaling af restopsparing på Fritvalgskontoen
Medmindre andet er aftalt lokalt, gælder følgende retningslinjer for udbetaling af restindestående på Fritvalgskontoen:
To årlige udbetalingstidspunkter – juni og december:
- Elektrikeroverenskomsten (§ 15, stk. 4)
- Industri -og VVS-overenskomsten (§ 31, stk. 3)
- HK Installationsoverenskomsten (§ 11, stk. 2)
- HK Industrioverenskomsten (§ 18, stk. 6)
- VVS Funktionæroverenskomsten (§ 13, stk. 5)
- El-fagets Funktionæroverenskomst (§ 13, stk. 5)
Udbetaling sker som udgangspunkt én gang årligt, ved årets udgang, men den enkelte medarbejder kan få et beløb udbetalt med maj-lønnen, såfremt der er dækning på kontoen.
Udbetaling kan kun finde sted én gang årligt, ved årets udgang, Arbejdsgiveren skal sikre, at kontoen opgøres og eventuelle udbetalinger sker i overensstemmelse med overenskomsten, medmindre der foreligger en lokal aftale om fx indbetaling til pension i stedet.
- Medarbejderen kan vælge at anvende saldoen til fx (ikke udtømmende):
- Ekstraordinære pensionsindbetalinger
- Afholdelse af frihed (feriefridage, børneomsorgsdage, lægebesøg med barn m.v.)
Løbende udbetaling For at anvende det indestående beløb - eller en del deraf til ekstraordinært pensionsbidrag skal medarbejderen som hovedregel meddele dette skriftligt senest:
- 31. maj (for juni-udbetaling)
- 30. november (for december-udbetaling)
Ved medarbejderens fratræden sker opgørelse og udbetaling af restbeløbet ved førstkommende lønudbetaling.
Fornyelse af overenskomsterne ved OK2025
-
TEKNIQ har netop indgået nye treårige aftaler om fornyelse af overenskomsterne. Det er bl.a. aftalt følgende:
Elektrikeroverenskomsten: med virkning fra 1. marts 2026 stiger bidraget til medarbejdernes Fritvalgskonto til 10 %. Fra 1. marts 2027 stiger bidraget yderligere til 11 %.
VVS-overenskomsterne: med virkning fra 1. marts 2026 stiger bidraget til medarbejdernes Fritvalgskonto til 4 %. Fra 1. marts 2027 stiger bidraget yderligere til 5 %.
Industri- og vvs-overenskomsten: med virkning fra 1. marts 2026 stiger bidraget til medarbejdernes Fritvalgskonto til 10 %. Fra 1. marts 2027 stiger bidraget yderligere til 11 %.
HK Installationsoverenskomsten: med virkning fra 1. marts 2026 stiger bidraget til medarbejdernes Fritvalgskonto til 10 %. Fra 1. marts 2027 stiger bidraget yderligere til 11 %.
HK Industrioverenskomsten: med virkning fra 1. marts 2026 stiger bidraget til medarbejdernes Fritvalgskonto til 10 %. Fra 1. marts 2027 stiger bidraget yderligere til 11 %.
El-fagets Funktionæroverenskomst: med virkning fra 1. marts 2026 stiger bidraget til medarbejdernes Fritvalgskonto til 10 %. Fra 1. marts 2027 stiger bidraget yderligere til 11 %.
VVS Funktionæroverenskomsten: med virkning fra 1. marts 2026 stiger bidraget til medarbejdernes Fritvalgskonto til 10 %. Fra 1. marts 2027 stiger bidraget yderligere til 11 %.
TL-overenskomsten: med virkning fra 1. marts 2026 stiger bidraget til medarbejdernes Fritvalgskonto til 12,5 %. Fra 1. marts 2027 stiger bidraget yderligere til 13,5 %.
Du kan holde dig opdateret omkring lønsatser og bidrag til Fritvalgskontoen på vores hjemmeside, hvor vi løbende opdaterer oversigterne over lønsatser her: Lønsatser, ligesom du kan finde yderligere oplysninger om fornyelsen af fritvalgordningerne i TEKNIQs orienteringer om OK2025 her
Spørgsmål?
-
Kontakt TEKNIQs juridiske rådgivning på tlf. 43436000 eller læs mere i TEKNIQs orienteringer om OK2025.