Giv lærlingen international erfaring – uden merudgift

Skal jeres lærling ud i verden? Ordningen Oplæring i Udlandet (OPU) gør det muligt for virksomheder at udstationere lærlinge og få dækket både løn og rejseudgifter – så længe opholdet varer mindst en måned. Ordningen omfatter elever og virksomheder på industri- og vvs-overenskomsten.

Samtidig har Dansk Industri, Dansk Metal og TEKNIQ netop fået tildelt en millionbevilling fra Erasmus+-programmet, som skal bruges til legater til lærlinge, der tager på udlandsophold som en del af deres erhvervsuddannelse.

– Vi ved, at lærlinge, der kommer hjem fra et udenlandsophold, ofte er mere selvstændige, får nye tekniske perspektiver og bidrager med ny viden i virksomheden. Og samtidig ser vi, at virksomheder, der tilbyder udstationering, er bedre til både at fastholde og tiltrække de dygtigste unge, siger Johnny Kristensen, chefkonsulent ved uddannelse og arbejdsmarked i TEKNIQ.

Tidligere har smede- og industriteknikerlærlinge for eksempel været i oplæring hos virksomheder i Flensborg og Kiel i Tyskland.

AUB dækker regningen

Hvis I som virksomhed udstationerer en lærling i mindst en måned, kan I få refunderet forskellen mellem dansk lærlingeløn og den eventuelle udenlandske løn samt rejseomkostninger til og fra oplæringsstedet.

Refusionen sker via Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB), og hele ansøgningsprocessen kan klares digitalt via Virk.

Har du spørgsmål til ordningen, kan du kontakte Pia Lauridsen, international konsulent hos Metalindustriens Uddannelsesudvalg på pla@iu.dk eller mobil: 21941988.