Må vi sænke temperaturen i vores virksomhed?

Reglerne for temperatur på arbejdspladsen fremgår af Arbejdstilsynets vejledning. Hovedreglen er, at der skal være en passende temperatur for dem, der arbejder på arbejdspladsen. Hvad der menes med en passende temperatur, afhænger af, hvordan arbejdet bliver udført, og om der for eksempel er tale om et fysisk krævende arbejde. 

I Arbejdstilsynets vejledningen fremgår det, at der ved stillesiddende arbejde bør være en temperatur imellem 20 og 22 °C. Temperaturen ved stillesiddende eller stillestående arbejde bør ifølge vejledningen ikke være højere end 25 °C eller lavere end 18 °C.

I jeres tilfælde er det derfor muligt at sænke temperaturen til 19 °C, og regeringen har opfordret både offentlige og private arbejdspladser til at sænke temperaturen. Dog skal I være opmærksomme på, at mennesker oplever temperaturer forskelligt, derfor er det sandsynligt, at en del af jeres medarbejdere vil føle, at en temperatur på 19 °C er for kold.

Hvis I sætter temperaturen ned til 19 °C og en medarbejder kommer og siger, at han eller hun fryser, så fremgår det af Arbejdstilsynets vejledning om temperatursænkning på arbejdspladsen, at arbejdsgiver har pligt til at foretage en række forebyggende foranstaltninger. Det kan fx være at kompensere for den lavere temperatur gennem varmere tøj, implementere aktive pauser for at få pulsen op, tæpper eller andre tiltag, der kan afhjælpe, hvis de ansatte fryser.

Af denne vejledning fremgår det desuden, at det altid er op til den enkelte arbejdsplads at finde ud af, hvad der er muligt og mest hensigtsmæssigt i deres konkrete tilfælde.

Medarbejderne ikke kræve, at I skal afholde udgifterne til varmere tøj, såsom ekstra trøjer, fingervanter osv. Dette skyldes, at I som arbejdsgiver ikke skal forsyne de ansatte med almindelig beklædning, da beklædning af en sådan art normal findes i den almene garderobe.

I vejledningen fremgår det videre, at hvis arbejdet ikke er stillesiddende – men med begrænset legemlig anstrengelse - bør temperaturen ikke komme under 15 °C. Hvis arbejdet er med stærk legemlig anstrengelse, bør den ikke komme under 10 °C (opnået senest en time efter arbejdstids begyndelse).