Det er dyrt og tidskrævende at lede forgæves efter nye folk, viser TEKNIQs nye medlemsundersøgelse. Halvdelen af medlemsvirksomhederne opgiver at genopslå stillinger, og manglen på medarbejdere koster ordrer.
Mangel på kvalificeret arbejdskraft er fortsat en markant bremseklods for væksten i det tekniske erhvervsliv. En ny medlemsundersøgelse fra januar viser, at rekrutteringsprocessen ofte ender blindt, og at tålmodigheden hos virksomhederne er presset.
Hvis en stilling ikke bliver besat i første forsøg, svarer halvdelen af medlemsvirksomhederne indenfor, at de helt dropper at slå stillingen op igen.
- Det er bekymrende, at så mange virksomheder kaster håndklædet i ringen efter ét forsøg. Det vidner om en vis metaltræthed, hvor man simpelthen vurderer, at sandsynligheden for at finde den rette profil anden gang er for lille i forhold til det store ressourceforbrug, det kræver at køre en ny rekrutteringsrunde, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ.
Når virksomhederne opgiver at finde de nødvendige folk, rammer det direkte på bundlinjen. Den manglende kapacitet betyder nemlig, at kunderne må gå forgæves.
Medlemsundersøgelsen viser, at en tredjedel af medlemmerne i løbet af 2025 har været nødt til at takke nej til ordrer, udelukkende fordi de mangler medarbejdere til at udføre arbejdet.
- Når hver tredje virksomhed må sige nej til ordrer, så er det ikke bare et problem for den enkelte virksomhed, men for samfundet. Vi går glip af vækst og nødvendig grøn omstilling, fordi vi mangler de faglærte hænder til at løfte opgaverne ude hos kunderne, siger Maria Schougaard Berntsen.
Der er ingen snuptagsløsninger på udfordringen, men tallene understreger behovet for en bred indsats. Det gælder både i forhold til rekruttering, uddannelse og fastholdelse af seniorer.
For medlemsvirksomhederne handler det om at udnytte det fulde potentiale i arbejdsstyrken, mener Maria Schougaard Berntsen.
- Vi er nødt til at se på alle håndtag for at løse den her knude. Det gælder både om at få flere unge ind på erhvervsskolerne, men også om at opkvalificere den eksisterende arbejdsstyrke og fastholde seniorerne længere. Der findes desværre ikke én enkelt løsning, der fjerner problemet i morgen, lyder det fra Maria Schougaard Berntsen.
