Hos den sjællandske el- og automations-virksomhed AB-ELCO mangler de ikke opgaver, tværtimod. Problemet for dem og direktør Tomas Kudsk er at finde nok medarbejdere til at udføre dem. Derfor er de klar til at tænke ud af boksen for at klare sig igennem den rekrutteringskrise, der lige nu præger branchen.
Ledigheden er lav og efterspørgslen på arbejdskraft høj. Sådan er den aktuelle situation i installationsbranchen, og tendensen kommer formentlig til at fortsætte de kommende år, hvor store, faglærte generationer går på pension, mens mindre årgange skal uddanne sig til at udgøre fremtidens arbejdsstyrke. Tal fra Danmarks Statistik illustrerer, at udviklingen allerede er godt i gang. I Region Sjælland, hvor AB-ELCO har base, er 22 procent af borgerne over 65 år. Det er en stigning på syv procentpoint siden 2008.
- Jeg kunne snildt ansætte 15 ekstra medarbejdere i morgen, hvis bare de var der. Det er de ikke, så derfor er vi nødt til at være kreative og ansætte udenlandsk arbejdskraft eller sørge for at holde fast i vores ældre medarbejdere, så de bliver lidt længere på arbejdsmarkedet. For opgaverne er her, vi mangler bare hænderne til at føre dem ud i livet, siger Tomas Kudsk direktør AB-ELCO.
I TEKNIQ Arbejdsgivernes seneste medlemsundersøgelse, svarer 47 procent respondenterne, at de ikke forventer, at det bliver nemmere at rekruttere medarbejdere de kommende to år. Og næsten hvert fjerde medlem vurderer, at det bliver endnu sværere at rekruttere, end det er i dag, hvor der kun er omkring 200 ledige elektrikere i hele landet, og hvor en tredjedel af virksomhederne inden for den seneste måned forgæves har forsøgt at rekruttere arbejdskraft.
Kilde: TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsundersøgelse, 1033 besvarelser.
- Det tekniske erhvervsliv er afgørende for den grønne omstilling, så det er absolut nødvendigt, at man finder de rette løsninger, så vi får mulighed for at få fat i medarbejdere med de rette kompetencer til at føre den grønne fremtid ud i livet, siger Tomas Kudsk
Ifølge Tomas Kudsk består løsningen af flere elementer. Det er afgørende, at flere skal i gang med en faglært teknisk uddannelse, flere seniorer skal blive lidt længere på arbejdsmarkedet, og endelig er der brug for mere opkvalificering af ufaglærte og bedre muligheder for at tiltrække medarbejdere fra udlandet. Netop den sidste løsning har AB-ELCO allerede implementeret med stor succes. De har i snart fire år haft to kroatiske medarbejdere på lønningslisten.
Kilde: Concito – ’Job til grøn omstilling, august 2022.
