Alle 16 lærlinge og elever hos Yding Smedie & Maskiner skal igennem fire år på YSM-akademiet i deres læretid. Der er fokus på dannelse, læring og et stærkt sammenhold.
Hvis man vil tiltrække de dygtigste lærlinge, må man have et tilbud, der kan konkurrere med andre virksomheder og uddannelser. Det var konklusionen i 2018 hos medlemsvirksomheden Yding Smedie & Maskiner, YSM, i Horsens, og derfor oprettede virksomheden YSM-Academy.
- Vi vil gerne højne kvaliteten af den uddannelse, vi giver de unge og styrke deres faglighed. Vi har fire værdier, vi arbejder efter: kreativitet, engagement, ansvarlighed og samarbejde. Vi kan også kalde det dannelse. Vi vil gerne sikre, at vores lærlinge kan indgå på en arbejdsplads og er gode til at samarbejde, når de er udlært, fortæller Christina Hauberg Rasmussen, HR- og marketingansvarlig hos YSM, der står i spidsen for akademiet.
I begyndelsen var akademiet frivilligt at deltage i for lærlingene, i dag er det en fast del af uddannelsen. Men det gør ingen forskel, for Christina Hauberg Rasmussen har endnu ikke oplevet en ung, som ikke vil være med.
- For mange af de unge er akademiet en vigtig grund til, at de søger en læreplads hos os. De har hørt om det fra andre unge og vælger os aktivt til. Så derfor er det intet problem, at de har mødepligt til arrangementerne 4-6 gange om året. De vil altid gerne med, siger Christina Hauberg Rasmussen.
YSM beskæftiger knap 100 medarbejdere og forhandler, reparerer og servicerer landbrugsmaskiner fra to afdelinger i Horsens og Farre ved Give. Virksomheden har lærlinge indenfor klejnsmede- og landbrugsmaskine-mekaniker-faget, ligesom de også har salgs- og lagerelever.
Når YSM-akademiet samles, tager alle 16 elever og lærlinge ofte ud på ture eller besøger andre virksomheder. Ved hvert arrangement er ét af de fire værdier i fokus.
- Sidste gang var vi en dag på EuroSkills, hvor havde vi ”kreativitet” i fokus. De unge var ude og prøve de forskellige fag og undersøge, hvad kreativitet er indenfor de forskellige fagområder, fortæller Christina Hauberg Rasmussen.
Før sommerferien besøgte akademiet en tidligere lærling, der i dag er selvstændig, for at tale med ham om ”ansvarlighed”. Oplæg fra erfarne kollegaer, der deler deres oplevelser, et flødebollekursus og et besøg i et Escape Room har også været på programmet. Og der er altid et fokus på læring og udvikling, understreger Christina Hauberg Rasmussen.
- De unge, som har gået på akademiet sammen, får et enormt stærkt sammenhold. De oplever et stærkt kollegaskab og mange af dem bliver også hos os, når de er færdiguddannede. Det er også vores mål, så vi er selvfølgelig meget glade for, at de vælger os til, siger Christina Hauberg Rasmussen.
Christina Hauberg Rasmussen har stået i spidsen for YSM-Academy siden 2018.
Udover at dagene på akademiet, får alle lærlinge og elever hos YSM en fast mentor gennem hele deres uddannelsesforløb, som de altid kan tale med. Det giver tryghed, forklarer Christina Hauberg Rasmussen.
- Når man er 16-19 år, er det meget naturligt, at man kan være lidt i tvivl, man har måske ikke prøvet at være på en rigtig arbejdsplads før. Så de har en fast mentor, de kan spørge eller sparre med, så de vi er sikre på, at vi har et godt arbejdsmiljø at tilbyde vores elever og lærlinge, siger Christina Hauberg Rasmussen.
Lærlingeindsatsen kræver tid og planlægning, både af den HR-ansvarlige og fra virksomhedens ledere og mentorer. Men det er godt givet ud, mener Christina Hauberg Rasmussen.
- Vi bærer vores lærlinge på hænder og fødder, for vi ved jo godt, at de er vores fødekæde. Så det er en investering i dem, men også i hele vores arbejdskultur. Vores medarbejdere sætter en ære i at være med til at uddanne dem. Derfor har vi også en god tone lærlinge og udlærte imellem, for de har et naturligt sammenhold, forklarer Christina Hauberg Rasmussen.
Det tekniske erhvervsliv har brug for at tiltrække endnu flere unge til de faglærte uddannelser de kommende år, hvis Danmark skal komme i mål med den grønne omstilling.
Derfor er Yding Smedie & Maskiners arbejde med at uddanne lærlinge et eksempel til efterfølgelse, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ.
- Lærlinge er en uundværlig del af det tekniske erhvervsliv. De er værdifulde medarbejdere på lige fod med alle andre. Vi skal blive ved med at skabe rammer, hvor lærlinge trives, udvikler sig og får lyst til at blive i faget. Mange virksomheder allerede godt i gang - og der er blandt andet Yding Smedie & Maskinfabrik med til at sætte en højere barre, siger Maria Schougaard Berntsen.
Yding Smedie & Maskiners værdikompas, som virksomheden navigerer efter.
