Elektrikeroverenskomsten om feriepenge og ferie med løn

Timelønnede elektrikere

Optjening af feriepenge

Der optjenes 12,5% i feriepenge af alle skattepligtige løndele.

Det samlede feriepengebeløb efter skat fordeles ligeligt på det antal feriedage, den pågældende medarbejder har optjent i året.

Regler for sygeferiegodtgørelse

Når elektrikeren bliver syg, skal virksomheden betale sygeferiegodtgørelse under fravær fra 2. fraværsdag, uanset om sygefraværet skyldes regulær sygdom eller sygefravær som følge af tilskadekomst.

Sygeferiegodtgørelsen udgør 12,5 % af elektrikerens sædvanlige løn i det sidste kvartal før fraværet. For en elektriker, der har ret til delvis løn under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen forskellen mellem den ovennævnte normale sygeferiegodtgørelse og feriegodtgørelsen af den delvise løn.

Sædvanlig løn er elektrikerens sædvanlige fast påregnelige timeløn i kvartalet forinden sygefraværet. Usædvanlige udbetalinger, f.eks. på grund af ferieafholdelse eller udbetaling af et stort akkordoverskud i det nævnte kvartal, skal ikke indgå i beregningen af sygeferiepengegodtgørelsen.

Hvis elektrikeren har været ansat i hele ferieåret i samme virksomhed, har medarbejderen ret til sygeferiegodtgørelse allerede fra 1. sygefraværsdag, hvis elektrikeren har haft mere end 52 perioder i optjeningsåret (1.9. - 31.8.) med sygefravær. Hvis elektrikeren ikke har været ansat i hele ferieåret (1.9. - 31.8.) i samme virksomhed, optjener elektrikeren ret til ferie med sygeferiegodtgørelse fra 1. sygefraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal perioder med sygefravær. 

Beregningen foretages ved at dividere 52 (antal uger i året) med 12 (antal måneder i året) og gange med antallet af måneders ansættelse i ferieåret. Reglen sikrer, at en arbejdsgiver, der skal afregne sygeferiegodtgørelse til en medarbejder, som fratræder, kan opgøre sygeferiegodtgørelsen endeligt i forbindelse med lønmodtagerens fratræden. 

Eksempel: En elektriker, som tiltræder den 1. marts og dermed kun er ansat i halvdelen af ferieåret, optjener sygeferiegodtgørelse fra den 1. fraværsdag når medarbejderen har haft halvdelen af de 52 sygefraværsperioder, svarende til 26 sygefraværsperioder ((52/12)*6 = 26) Medarbejderen optjener derfor sygeferiegodtgørelse fra den første fraværsdag på grund af sygdom fra den 27. sygefraværsperiode. 

Månedslønnede elektrikere

Optjening af ferie med løn

Der optjenes 2,08 (2,5 ved 6-dages uge) feriedag med løn for hver måneds beskæftigelse som funktionær. 
 
Betalingen under ferie med løn er den aktuelle løn på afviklingstidspunktet. Hvis der foretages ændringer af den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang, har medarbejderen ret til løn under ferien i forhold til den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang på optjeningstidspunktet. 

Det er antallet af timer, som lønmodtagere er ansat til, der er afgørende for, om der skal ske en regulering af lønnen under ferien. Der skal derfor som udgangspunkt ikke tages hensyn til mer- eller overarbejdstimer ved feriedifferenceberegning, da lønmodtageren ikke er ansat til mer- eller overarbejde. Det betyder også, at selvom lønmodtageren har haft fravær som følge af f.eks. længere tids sygdom eller barsel, hvor lønmodtageren har haft ret til hel eller delvis løn, skal der ikke ske en feriedifferenceberegning som følge heraf. 

En ændring af lønnens størrelse fra optjeningen til afholdelsen af ferien, har ikke betydning for lønnen under ferie, da lønnen under ferien skal beregnes ud fra lønmodtagerens aktuelle lønniveau på ferietidspunktet.

Ferietillæg
Der optjenes et ferietillæg på 1% af den ferieberettigede løn. Tillægget beregnes af samtlige skattepligtige løndele, dog beregnes ikke ferietillæg af løn udbetalt under ferie og ferietillæg for tidligere ferieår. 
 
Ferietillægget udbetales samtidig med at den dertil svarende ferie begynder eller ferietillæg for perioden 1. september til den 31. maj udbetales sammen med lønne for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned. Hvis det udbetales ved ferieårets start kan det modregnes ved fratræden, i det omfang der er udbetalt ferietillæg for ikke afholdt ferie, jf. Elektrikeroverenskomstens § 16.4.

Feriepenge i stedet for ferie med løn
Den månedslønnede elektriker har mulighed for at vælge at få feriepenge i stedet for ferie med løn. Elektrikeren skal meddele dette til arbejdsgiveren før ferieårets start. Elektrikeren vil herefter optjene 12 % i feriepenge i optjeningsåret. Der optjenes i så tilfælde ikke ferietillæg.

Feriegodtgørelse ved fratræden eller overgang til timeløn
En elektriker der fratræder fra en stilling som månedslønnet elektriker eller overgår til timeløn, skal ved fratræden eller overgang til timeløn have udleveret feriekort for det indeværende ferieår. Uanset om den månedslønnede elektriker har haft ferie med løn eller har valgt 12 %-ordningen, skal feriegodtgørelsen ved fratrædelse beregnes med 12½ %.

Endvidere skal feriekort for følgende ferieår fremsendes ved optjeningsårets udløb.

Feriegodtgørelse optjent under ansættelsen som månedslønnet elektriker beregnes uden anvendelse af skattefradrag.

Elektrikerlærlinge

Hvor meget ferie har en lærling ret til?
Lærlinge har ret til betalt ferie i 5 uger svarende til 25 feriedage. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dag for hver måneds ansættelse i ferieåret. Ferieåret går fra den 1. september til 31. august.

Lærlinge har en særlig ret til betalt ferie i de ovennævnte 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter, at læreforholdet er påbegyndt. Virksomheden betaler løn i det omfang, lærlingen ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Er læreforholdet begyndt i perioden 2. september til 31. oktober, har lærlingen en tilsvarende ret til betalt ferie i 5 uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret.

Er læreforholdet begyndt i perioden 1. november til 30. juni, har lærlingen en tilsvarende ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden.

Hovedferieperioden udgør perioden fra 1. maj til 30. september.