Rekruttering af nye medarbejdere i det tekniske erhvervsliv bliver vanskeligere i de kommende år. Derfor får fastholdelse af erfarne medarbejdere, herunder seniorer, stadig større betydning.
Det tekniske erhvervsliv bliver ældre, og at andelen af 60+-årige er steget fra 9 % i 2014 til 15 % i 2024. 46 % af virksomhederne har allerede medarbejdere, hvor det giver mening at holde seniorsamtaler, og 8 ud af 10 virksomheder er generelt åbne for at tilbyde fleksible løsninger til erfarne medarbejdere. 56 % er i høj eller meget høj grad villige til at give øget fleksibilitet, fx nedsat tid, lettere opgaver eller gradvis tilbagetrækning, og i smede- og metalbranchen har 42 % allerede seniorer ansat på nedsat tid. Seniorerne vurderes som en nøgle til at afbøde manglen på faglærte gennem erfaring og vidensoverførsel.
