Afskedigelse - Industri- og VVS-overenskomsten

Timelønnede ansatte

Timelønnede på vvs-området

Timelønnede, der udfører vvs-arbejde, kan opsiges uden varsel, når blot det sker til fratrædelse en fredag, inden arbejdstids ophør, jf. Industri- og VVS-overenskomstens § 43, stk. 4, pkt. 2. Der skal således betales løn til og med en fredag. Er opsigelsen begrundet i virksomhedens forhold, har medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet derudover ret til 2 timers frihed med løn på fratrædelsesdagen.

Opsiges en medarbejder med 9 måneders anciennitet, skal der ligeledes betales en fratrædelsesgodtgørelse jf. Industri- og VVS-overenskomstens § 43 stk. 4 pkt. 3.

Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse forøges ved 3 års anciennitet. Størrelsen på fratrædelsesgodtgørelsen fremgår af § 43, stk. 4, pkt. 3.

Timelønnede på Industriområdet

For timelønnede på industriområdet, gælder følgende opsigelsesvarsler (evt. læretid tæller med)

Fra arbejdsgiverens side:

• Efter 6 måneders beskæftigelse 14 kalenderdage
• Efter 9 måneders beskæftigelse 21 kalenderdage
• Efter 2 års beskæftigelse 28 kalenderdage
• Efter 3 års beskæftigelse 56 kalenderdage
• Efter 6 års beskæftigelse 70 kalenderdage

Medarbejdere, der er fyldt 50 år:

• Efter 9 års beskæftigelse 90 kalenderdage
• Efter 12 års beskæftigelse 120 kalenderdage

Fra medarbejderens side:

• Efter 6 måneders beskæftigelse 7 kalenderdage
• Efter 3 års beskæftigelse 14 kalenderdage
• Efter 6 års beskæftigelse 21 kalenderdage
• Efter 9 års beskæftigelse 28 kalenderdage

Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for opsigelsesvarslerne.
Er opsigelsen begrundet i virksomhedens forhold har medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet, derudover ret til 2 timers frihed med løn til at søge vejledning i a-kasse/fagforening.

Timerne skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold.

Derudover har medarbejdere med mindst 3 års anciennitet, som udgangspunkt krav på en fratrædelsesgodtgørelse jf. industri-og vvs-overenskomstens §37 stk. 8.

Opsigelser under sygdom/tilskadekomst

En medarbejder med 9 måneders anciennitet i virksomheden er beskyttet mod opsigelse inden for de første 4 måneder af en fraværsperiode, der skyldes sygdom.

Skyldes fraværet, at medarbejderen er kommet uforskyldt til skade ved arbejde for virksomheden, er medarbejderen beskyttet mod opsigelse inden for de første 6 måneder af denne fraværsperiode. Der gælder intet anciennitetskrav i dette tilfælde.

Opsigelser under ferie

Har en medarbejder 9 måneders anciennitet i virksomheden, kan hverken arbejdsgiver eller medarbejder opsige ansættelsesforholdet under medarbejderens ferie.

Funktionærlignende ansatte

For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignede vilkår, skal funktionærlovens opsigelsesvarsler følges.

Det betyder at ansættelsesforholdet kan opsiges med følgende varsel:

Fra arbejdsgiverens side:

• 1 måneds varsel, hvis funktionæren opsiges inden udløbet af 5 måneders ansættelse
• 3 måneders varsel, hvis funktionæren opsiges inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse
• 4 måneders varsel, hvis funktionæren opsiges inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse
•  5 måneders varsel, hvis funktionæren opsiges inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse
• 6 måneders varsel, hvis funktionæren opsiges efter en ansættelsestid på 8 år og 7 måneder

Fra medarbejderens side:

• 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.

Medarbejderens anciennitet regnes fra vedkommendes ansættelse i virksomheden. Det betyder, at evt. læretid og beskæftigelse som timelønnet tæller med.

Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår har derudover som udgangspunkt ret til en fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse efter henholdsvis 12 og 17 års uafbrudt ansættelse.

”120-dages reglen”

Virksomheden har for funktionærlignende ansatte mulighed for at aftale, at den såkaldte "120-dages regel" er gældende for ansættelsesforholdet. Den giver virksomheden mulighed for at opsige medarbejderen med et forkortet varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage inden for de sidste 12 måneder. Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg.

Kontakt TEKNIQ Arbejdsgiverne hvis I påtænker at afskedige en medarbejder efter 120-dages reglen.

Orientering af tillidsrepræsentanter ved afskedigelser i virksomheden 

Tillidsrepræsentanten skal orienteres bedst muligt ved forestående ansættelser og afskedigelser. Tillidsrepræsentanten har en påtaleret i henhold til de fagretlige regler ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.