Sommer og sygemelding – undgå juridiske benspænd

Hvad gør man som arbejdsgiver, når en medarbejder ringer hjem fra Mallorca med madforgiftning og krav om erstatningsferie? Eller når sommerfesten ender med en fodboldskade og sygemelding? Og hvad hvis det er barnets sygdom, der ødelægger ferien?

Ferietid giver ikke kun ro på kontoret – det sætter også gang i en lind strøm af juridiske spørgsmål. Ifølge Randi Korff Bronée , juridisk konsulent og advokat i TEKNIQ, ser rådgivningen hvert år en tydelig stigning i netop de sager, hvor ferie og sygdom kolliderer.

- Mange sager opstår, fordi reglerne er komplekse – men også fordi forventningerne mellem ledelse og medarbejdere ikke altid er afstemt. Når tvivlen først melder sig, er det vigtigt at have styr på både jura og procedurer, fortæller hun i podcasten.

Tre centrale pointer til arbejdsgivere

• Sygdom under ferie giver ikke automatisk ret til nye feriedage. Medarbejderen skal straks melde sig syg og selv dokumentere det med lægeerklæring. Først efter fem sygedage opstår retten til erstatningsferie.
• Barnets sygdom giver ikke ret til erstatningsferie. Heller ikke hvis hele ferien er brugt på pasning.
• Skader i fritiden er normalt lovlig sygdom – men ikke altid. Hvis medarbejderen har handlet groft uagtsomt, kan retten til løn under sygdom bortfalde. Ved firmaarrangementer tæller det som regel som arbejdsskade, hvis der er klare rammer.

Retningslinjer forebygger konflikter
Ifølge Randi Korff Bronée  er det afgørende, at virksomhederne har klare, skriftlige procedurer – og følger dem. Det gælder særligt for sygemelding: Hvordan og hvornår skal det ske? Hvem skal kontaktes?

-Vi ser ofte, at retningslinjerne glider i praksis. Det kan føre til uheldige sager og frustration på begge sider. Derfor anbefaler vi, at man opdaterer og tydeliggør procedurerne – gerne skriftligt, fx i et nyhedsbrev eller på intranettet, afslutter Randi Korff Bronée. 

Lyt til podcasten
I podcasten Hørt gennemgår vi de typiske scenarier og gråzoner – med konkrete eksempler og råd til, hvordan du som arbejdsgiver håndterer dem bedst. Du finder episoden direkte under artiklen.