Ledsagelse af nærtstående
TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster indeholder regler om at medarbejdere i visse situationer har ret til frihed, til at ledsage nærtstående til konsultationer, behandlinger udredninger og møder.
Nærtstående omfatter i denne sammenhæng forældre og ægtefælle/samlever.
Ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde, planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed:
Medarbejdere og lærlinge med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 2 dages frihed pr. kalenderår til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed.
Retten til frihed gælder, såfremt medarbejderen eller lærlingens deltagelse er påkrævet.
Der kan højst afholde 2 dages frihed pr. kalenderår, uanset hvor mange nærtstående medarbejderen eller lærlingen har.
Ledsagelse af nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor
I forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor har medarbejderen og lærlingen under samme betingelser, udover ovenstående, ret til frihed til at ledsage nærtstående i op til 5 dage pr. kalenderår.
Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem lærlingen og virksomheden.
Placering og betaling
Friheden placeres, med mindre, der er tale om et akut nødstilfælde, efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen/lærlingen under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Når medarbejderen/lærlingen er blevet bekendt med, at ledsagelse af en nærtstående er påkrævet, skal vedkommende straks meddele virksomheden dette skriftligt.
Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen/lærlingen kan få udbetalt et beløb fra sin SH-konto/feriefri/fritvalgsordning, i det omfang, der er dækning på kontoen
Ret til at anmode om ændrede arbejdstider
Ifølge lov om lønmodtageres fravær arbejde af særlige familiemæssige årsager har medarbejdere med seks måneders anciennitet ret til at anmode arbejdsgiveren om ændrede arbejdstider eller -mønstre i en nærmere angivet periode i forbindelse med, at der ydes personlige støtte eller omsorg til en pårørende eller en person i husstanden. Som arbejdsgiver skal man overveje og besvare medarbejderens anmodning inden rimelig tid og under hensyntagen til den ansattes behov.
Afskediges en medarbejder, der har anmodet om ændret arbejdstid eller arbejdsmønstre, kan medarbejderen anmode om en skriftlig begrundelse. Hvis medarbejderen kan føres bevis for, at afskedigelsen er begrundet i anmodningen, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse til medarbejderen.
TEKNIQ anbefaler, at I kontakter os forinden en medarbejderes anmodning evt. afvises.