Praktik er en genvej til flere medarbejdere

En ny analyse fra Danske Erhvervsakademier, TEKNIQ og Dansk Industri dykker ned i virksomhedernes syn på og gevinster ved at have studerende fra et erhvervsakademi i praktik, og resultaterne er yderst positive. 

Når en studerende fra et erhvervsakademi træder ind i virksomheden som praktikant, følger der ikke bare et ekstra sæt hænder med – men også ny viden, opdaterede digitale kompetencer og friske perspektiver. Det mærker mange virksomheder i praksis.

Et fagligt løft og ny inspiration

Virksomhederne i analysen ”Efterspørgsel efter erhvervsakademiernes talenter” arbejder alle inden for industri, byggeri og installation. De fremhæver blandt andet de studerendes digitale færdigheder og evnen til at tænke nyt som en gevinst for virksomheden.

- Det handler egentlig lidt om at tænke nyt og kigge på, hvad der foregår, som vi måske ikke helt får brugt nok. Nogle af de teknologier og værktøjer – for eksempel tegneprogrammer – som er lidt nyere for os, eller hvor de unge er ret skarpe, især når det kommer til IT. Så kan de faktisk ende med at lære nogle af de gamle projektchefer, hvordan man også kan gøre tingene. For det er jo en læringsproces for alle, når vi får en ny praktikant ind - Ole Jepsen A/S

Tallene taler deres tydelige sprog: 79 procent af virksomhederne svarer, at de studerendes faglige kompetencer spiller en vigtig rolle, når de vælger at tage en praktikant. Samtidig vurderer 42 procent, at praktikopholdet eller et projektsamarbejde har haft direkte betydning for, at praktikanten efterfølgende blev ansat. Praktik er gensidig afprøvning og fagligt udbytte.

En rekrutteringskanal med stort potentiale

Analysen viser også, at praktik er en oplagt mulighed for at afprøve samarbejdet – både fagligt og menneskeligt. For virksomheden bliver praktikperioden en gensidig prøveperiode, hvor både studerende og virksomhed får mulighed for at se hinanden an.

- Vi ved, at det virker at tage praktikanter ind i virksomheden. Det kan måske føles som en overvindelse at kaste sig ud i – men gevinsten er til at tage og føle på, siger Jørgen Prosper Sørensen, chef for uddannelse og arbejdsmarked i TEKNIQ.

Næsten 7 ud af 10 virksomheder i analysen har efterfølgende ansat en tidligere praktikant. I nogle brancher er andelen endnu højere: blandt virksomheder inden for bygge og anlæg er tallet 83 procent, mens det i installation og energi er 64 procent.

- Så vi bruger det også som sådan en rekruttering, altså selve praktikperioden. Det er jo en gratis indflyvning både for den studerende og for os som virksomhed til ligesom at se hinanden an, forklarer en repræsentant fra DI-Teknik.

Praktikken er ikke kun et læringsforløb for de studerende. Det er også et friskt pust og en konkret ressource for virksomheder, der har brug for nye kompetencer – og måske står midt i en rekrutteringsudfordring.