Samme vilkår for vikarer og fastansatte

Arbejdsretten har i en ny dom, afsagt den 3. november 2025, fastslået, at vikarbureauer ikke længere kan nøjes med at henvise til en landsdækkende overenskomst. Hvis vikarer under udsendelse har dårligere løn- og ansættelsesvilkår end de fastansatte i brugervirksomheden, skal de have kompenserende fordele.  

Et vikarbureau blev derfor dømt til at efterbetale ca. 72.000 kr. til en vikar. TEKNIQ anbefaler virksomheder, der bruger vikarer, at få tjekket deres praksis og aftaler med vikarbureauer.  

Dom ændrer brugen af vikarloven

Sagen ændrer den hidtidige forståelse af vikarloven: Det er ikke længere nok, at vikarbureauet er dækket af en landsdækkende overenskomst mellem “de mest repræsentative parter”. Der skal også være en reel “generel beskyttelse” i form af vilkår, der samlet set matcher brugervirksomhedens niveau på centrale områder som løn, arbejdstid, ferie og pension.  

I den konkrete sag fik vikaren lavere løn, pension og dårligere vilkår, end hvis hun havde været ansat direkte i brugervirksomheden. Der var ingen kompenserende fordele – derfor tilkendte Arbejdsretten hende efterbetalingen. 

Dommen er principiel, fordi Arbejdsretten direkte lægger EU-Domstolens TimePartner-dom (C-311/21) til grund og fastslår, at vikarlovens undtagelsesregel i § 3, stk. 5 skal fortolkes i overensstemmelse hermed.

TimePartner-dommen fra 2022 fastslår, at en vikar skal kompenseres med konkrete fordele, hvis de har dårligere vilkår end fastansatte.

For en virksomhed, der bruger vikarer, betyder det øget risiko for efterbetalingskrav – og potentielt også senere godtgørelser – hvis vikarbureauet ikke sikrer ligebehandling eller tilsvarende kompensation. 

Gennemgå dine aftaler 

TEKNIQ har ikke været involveret i sagen, men dommen er et klart signal om, at vikarer som udgangspunkt skal have samme centrale vilkår som sammenlignelige fastansatte i brugervirksomheden – eller kompenserende fordele, der reelt udligner forskellen. 

Overenskomstdækning hos vikarbureauet er ikke i sig selv nok til at fravige ligebehandlingsprincippet. Der skal laves en konkret sammenligning af vilkårene og sikres passende kompensation, hvis vikaren står ringere. 

TEKNIQ anbefaler, at du som arbejdsgiver: 

• Gennemgår dine aftaler med vikarbureauer:
  • Sikr dig skriftligt, at bureauet er opmærksom på dommen og forpligter sig til at overholde ligebehandlingsprincippet eller yde kompenserende fordele i overensstemmelse med EU-reglerne.
• Får et overblik over vilkårene for dine vikarer:
  • Sammenlign – i hvert fald på overskriftsniveau – løn, pension, arbejdstid, ferie/feriefridage og evt. løn under sygdom med de vilkår, der gælder efter jeres egen overenskomst eller faste praksis for tilsvarende stillinger.
• Tænker risiko og ansvar ind i kontrakterne:
  • Overvej at regulere i kontrakten med vikarbureauet, og hvem der bærer risikoen for efterbetalingskrav, hvis vikarlovens ligebehandlingsprincip ikke er overholdt. 

Hvis du som arbejdsgiver er i tvivl om, om dine vikarordninger er i overensstemmelse med reglerne, anbefaler TEKNIQ, at du kontakter os på 43 43 60 00 eller jura@tekniq.dk for en konkret vurdering.