Bygge- og industrivirksomheder køber flere og flere vikartimer

Når virksomheder i industri- og bygge- og anlægsbranchen i 2023/24 skulle ansætte nye medarbejdere, blev det i flere tilfælde i stedet en vikar, der kom ind ad døren. Det viser nye tal fra Danmarks Statistik.

Antallet af solgte vikartimer steg med 5 procent i industrien fra 2023 til 2024. I 2023 købte industrien i alt 7,8 millioner vikartimer, i 2024 var timeindkøbet 8,2 millioner timer, hvilket svarer til en stigning på 188 fuldtidsbeskæftigede. 

I bygge og anlæg var stigningen af solgte vikartimer på hele 28 procent fra 2023 til 2024. I 2023 købte branchen 4,8 millioner vikartimer, det var i 2024 steget til 6,2 millioner timer, hvilket svarer til en stigning på 715 fuldtidsbeskæftigede.

- Tallene peger på, at der er stor mangel på arbejdskraft, som virksomhederne hver dag kæmper for at løse. Vikarer er en del af løsningen, og hvis man forbereder sig ordentlig, så kan man sagtens bruge vikarer til at løse hasteopgaver, siger Linda Nordstrøm Nissen, underdirektør og advokat i TEKNIQ.

Hun hæfter sig desuden ved at det samlede antal solgte vikartimer, på tværs af alle brancher, blot er steget med 0,3 procent fra 2023 til 2024. Det vidner om, at behovet for vikarer er særligt udbredt i det tekniske erhvervsliv.

Brug vikarer med omtanke

TEKNIQ Arbejdsgiverne anbefaler, at man altid indgår en skriftlig samarbejdsaftale med vikarbureauet, hvor det tydeligt fremgår, at brugervirksomheden har forpligtet sig til at oplyse vikarbureauet om sine løn- og ansættelsesvilkår. Man skal desuden sikre sig, at det kan dokumenteres.  

Det skal også fremgå af samarbejdsaftalen med vikarbureauet, at bureauet forpligter sig til at følge brugervirksomhedens løn- og ansættelsesvilkår. Derudover bør brugervirksomheden kræve dokumentation for lønudbetalinger, pension og feriepenge, så man kan se, at alt foregår korrekt. 

Ny overenskomst giver klarere regler

Ved overenskomstforhandlingerne i 2025 har TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund aftalt nye, mere klare regler for ansvaret for information om virksomhedens løn- og ansættelsesvilkår. Og hvem der har ansvaret, hvis vikaren rejser en sag.

1. Hvis vikarbureauet er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne, skal sagen rejses mod vikarbureauet, som er arbejdsgiver.
2. Hvis vikarbureauet ikke er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne, og brugervirksomheden har oplyst vikarbureauet om sine løn- og ansættelsesvilkår, så skal en eventuel sag rejses mod vikarbureauet. 

– Det har været vigtigt for os at få skabt tydelighed om ansvaret i vikarforhold. Med den nye aftale sikrer vi, at sager rettes mod den rigtige arbejdsgiver – og at brugervirksomhederne ikke hæfter for noget, de ikke har kontrol over, siger Linda Nordstrøm Nissen.  

På industriområdet gælder lignende regler i Industri- og VVS-overenskomsten, som svarer til de nye regler på el-området.  

På VVS-området er der dog ikke en skriftlig overenskomstregel – her bygger reglerne alene på praksis fra tidligere sager i retssystemet.