Nye domme: Højesteret præciserer vikarbegrebet

Højesteret har nu gjort det endnu mere tydeligt, hvornår en vikar er en vikar.

I en ny dom har Højesteret slået fast, at vikarbureauvikarer ikke samtidig er omfattet af funktionærloven. Derudover har Højesteret slået fast, at selv mange forlængelser af vikariatet eller meget lange udsendelser ikke i sig selv gør, at man falder uden for vikarloven.

Sagen kort

Sagerne handlede om vikarer, der var udsendt til brugervirksomheder i længere tidsbegrænsede forløb. I den ene sag blev to vikarer udsendt til IT-afdelingen hos en brugervirksomhed i tidsbegrænsede vikariater. Udsendelserne varede cirka 25 måneder og blev forlænget syv gange.

I den anden sag blev en vikar udsendt som supply chain analyst hos en brugervirksomhed i et tidsbegrænset vikariat. Udsendelsen varede samlet 3,5 år og blev forlænget fire gange.

Vikarer var ikke funktionærer 

Det første spørgsmål, Højesteret tog stilling til, var, om en vikarbureauvikar kan være funktionær efter funktionærloven, når vikaren samtidig er omfattet af vikarloven. Højesteret vurderede, at vikarbureauvikarer ikke er funktionærer i forhold til vikarbureauet, fordi vikaren ikke har pligt til at tage imod tilbudt vikararbejde og derfor ikke er i en klassisk tjenestestilling.

Højesteret vurderede også, at vikaren ikke er funktionær i forhold til brugervirksomheden, fordi vikaren er ansat i vikarbureauet. Det er derfor vikarbureauet, der hæfter for løn, feriebetaling og løn under sygdom.

Det andet spørgsmål var, hvornår en udsendelse stadig er midlertidig. Her fastslog Højesteret, at hverken mange forlængelser eller lang varighed automatisk betyder, at vikarloven ikke gælder. Det afgørende er, om der er saglige, objektive og driftsmæssige grunde til forlængelserne. Vurderingen skal ske konkret i den enkelte sag.

Dom giver klart grundlag

Vikarloven finder anvendelse på vikarer, der udsendes "midlertidigt" til brugervirksomheder for at udføre arbejde.

Syv forlængelser med samlet varighed på ca. 25 måneder var i Højesterets optik "midlertidigt" – og dermed fandt vikarloven anvendelse. Antallet af forlængelser eller varigheden af udsendelserne er ikke i sig selv argumenter for, at vikarloven ikke finder anvendelse. 

Så længe der er saglige, objektive og driftsmæssige grunde for forlængelserne og udsendelserne, så er der stadig tale om en "midlertidig" udsendelse, der ligger inden for vikarlovens rammer. Der er i hvert tilfælde tale om en samlet konkret vurdering på baggrund af sagens omstændigheder. 

Afgørelsen giver virksomheder et klarere grundlag, når de bruger vikarbureauvikarer til midlertidige opgaver. Dommen viser, at længere vikariater og flere forlængelser kan være lovlige, hvis virksomheden kan forklare og dokumentere behovet.

TEKNIQ mener, at det er godt, at Højesteret nu klart og entydigt har slået fast, at vikarbureauvikarer ikke er funktionærer, når de er omfattet af vikarloven. Dermed har brugervirksomhederne nu et klart grundlag at operere på baggrund af. 

Hav dokumentationen i orden 

Dommen viser, at det er vigtigt, at virksomhedernes brug af vikarer er begrundet i reelle driftsmæssige forhold, og at forlængelser kan forklares konkret. Det kan for eksempel være projektarbejde, midlertidig mangel på arbejdskraft, spidsbelastninger eller behov for særlige kompetencer i en periode.

Virksomheder bør samtidig være opmærksomme på, at hvis en udsendelse ikke længere kan anses som midlertidig, kan vurderingen ændre sig. Derfor bør aftaler, forlængelser og begrundelser håndteres systematisk og konkret.

- Højesteret giver virksomhederne en vigtig afklaring. Det er positivt, at det nu står klart, at vikarbureauvikarer ikke er omfattet af funktionærloven, når vikarloven finder anvendelse. Samtidig bekræfter dommen, at virksomheder fortsat kan bruge vikarer fleksibelt, hvis der er saglige og driftsmæssige grunde til det. Det er vigtigt i en tid, hvor mange virksomheder mangler arbejdskraft, siger Anders Fugmann, overenskomstchef i TEKNIQ.