Ny som leder VEST (3 moduler)

Jo før din nye leder er klar til at træde i karakter og indtage lederrollen, desto hurtigere skaber han/hun værdi for virksomheden. Omvendt er mange nye ledere ofte usikre på, hvad god ledelse er, og hvordan de udover ledelse. De svaner viden, metoder og redskaber til at forstå og udfylde lederrollen.

"Ny som leder" klæder nye ledere på til deres vigtigste mission: At lede...

Hvem bør deltage

Målgruppen for "Ny som leder" er nye ledere uden eller med begrænset ledelseserfaring. Erfarne ledere, som har brug for at blive opdateret på ledelsesmæssig viden, metoder og redskaber, er også meget velkomne.

Form

På de 3 moduler kombineres undervisning, træning og erfaringsudveksling med fokus på aktiv involvering og praktisk læring. Kurset afvikles som en kombination af fysisk fremmøde og e-læring.

Indholdet er tilrettelagt med vægt på variation i arbejdsformen og med afsæt i deltagernes egen dagligdag, behov og input. Formen er inspirerende og udfordrende med konkrete opæg på ledelsesmetoder og -redskaber i en nærværende dialog, hvor udbytte for den enkelte deltager er i centrum.

Uddannelsens struktur og indhold

"Ny som leder" er en unik kombination af e-læring og fagmoduler, hvor deltagerne mødes fysisk. Uddannelsen består af følgende moduler, hvor din nye leder lærer følgende:

• Introduktions-modul (e-læring - ½ time)
  • Overblik over uddannelsens struktur og indhold
  • Læringsmål
  • Forventninger til indsats og omfang af hjemmearbejde
    
    
• Modul 1: Rollen som leder (fysisk fremmøde - 3 dage)
  • Ledelsesidentitet - fra medarbejder til leder
  • Ledelsesmæssig gennemslagskraft
  • Medarbejderledelse
  • Virksomhedsøkonomi og risici
  • Kommunikation og samarbejde
  • Personlig planlægning
• Modul 2: Regler og rammer (e-læring - 1 arbejdsdag)
  • Personalejura
  • Overenskomstensrammer
  • Kontrakter og Almindelige Betingelser (AB-systemet)
    
    
• Modul 3: Lederens værktøj (fysisk fremmøde - 2 dage)
  • Case-træning (Håndtering af personaleforhold, mægling, overenskomst-spørgsmål og kontraktforhandling)
  • Kommunikation, herunder gennemførelse af svære samtaler
  • Forhandlingsteknik
  • Det personlige lederskab
  • Motivation og engagement

Deltagerens Udbytte

"Ny som leder" styrker kompetencerne hos den nye eller mindre erfarne leder på følgende områder:

• Forståelse for lederrollen, og hvordan man som ny leder skaber respekt om sit personlige lederskab
• Forståelse for virksomhedens økonomiske sammenhænge, evne til at identificere forretningsmæssige risici og forstå de vigtigste regnskabsmæssige nøgletal
• Forståelse for menneskers forskelligheder som grundlag for at udøve situationsbestemt ledelse, kommunikation og motivation
• Kendskab til vigtige regler og rammer som f.eks. overenskomstforhold, personalejura, kontraktret mv.
• Personlig planlægning og produktivitet
• Evne til at bruge viden, metoder og redskaber fra uddannelsen i praksis

Tid og sted

Intromodul: januar 2022 - E-læring
Modul 1: den 21. - 23. februar 2022 - Comwell Kolding
Modul 2: april 2022 - E-læring
Modul 3: den 5. - 6 . maj 2022 - Hornstrup Kursuscenter