Arbejdsnedlæggelse
Opdateret:
02. feb. 2024
I en overenskomstperiode gælder den såkaldte fredspligt. Den kollektive overenskomst om løn og arbejdsvilkår må ikke brydes ved arbejdsstandsninger. Denne fredspligt er fastsat i Hovedaftalen mellem DA og FH. Derfor er langt de fleste arbejdsstandsninger overenskomststridige.
En ulovlig arbejdsnedlæggelse (strejke) er en overenskomststridig konflikt. Dette kan også være arbejdsvægring, temponedsættelse eller vægring mod at udføre overarbejde. En kortvarig arbejdsstandsning i arbejdstiden uden arbejdsgiverens tilladelse – fx for at holde et såkaldt fagligt møde – er også ulovlig arbejdsnedlæ
Kun for medlemmer
Du skal være tilknyttet en medlemsvirksomhed for at få adgang til dette indhold.
Hvis din brugerprofil endnu ikke er tilknyttet din virksomhed, skal du kontakte virksomhedens tegningsperson, der kan tilføje dig til virksomhedens medlemsprofil. Hvis du har udfordringer med at logge ind, så send en mail til tekniq@tekniq.dk, og vi vender hurtigst muligt tilbage.