Timelønnede optjener feriepenge, mens månedslønnede og lærlinge har ferie med løn.
Timelønnede svende og arbejdere
Optjening af feriepenge
Der optjenes 12,5% i feriepenge af alle skattepligtige løndele.
Det samlede feriepengebeløb efter skat fordeles ligeligt på det antal feriedage, den pågældende medarbejder har optjent i året.
Regler for sygeferiegodtgørelse
Når medarbejderen bliver syg, skal virksomheden betale sygeferiegodtgørelse under fravær fra 2. fraværsdag, uanset om sygefraværet skyldes regulær sygdom eller sygefravær som følge af tilskadekomst.
Sygeferiegodtgørelsen udgør 12,5 % af medarbejderens sædvanlige løn i det sidste 4 uger før fraværet. For en medarbejder, der har ret til delvis løn under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen forskellen mellem den ovennævnte normale sygeferiegodtgørelse og feriegodtgørelsen af den delvise løn.
Sædvanlig løn er medarbejderens sædvanlige fast påregnelige timeløn i 4 uger forinden sygefraværet. Usædvanlige udbetalinger, f.eks. på grund af ferieafholdelse eller udbetaling af et stort akkordoverskud i det nævnte kvartal, skal ikke indgå i beregningen af sygeferiepengegodtgørelsen.
vis medarbejderen har været ansat i hele optjeningsåret i samme virksomhed, har medarbejderen ret til sygeferiegodtgørelse allerede fra 1. sygefraværsdag, hvis medarbejderen har haft mere end 52 perioder i optjeningsåret (1.1. - 31.12.) med sygefravær. Hvis elektrikeren ikke har været ansat i hele optjeningsåret (1.1. - 31.12.) i samme virksomhed, optjener medarbejderen ret til ferie med sygeferiegodtgørelse fra 1. sygefraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal perioder med sygefravær.
Beregningen foretages ved at dividere 52 (antal uger i året) med 12 (antal måneder i året) og gange med antallet af måneders ansættelse i optjeningsåret. Reglen sikrer, at en arbejdsgiver, der skal afregne sygeferiegodtgørelse til en medarbejder, som fratræder, kan opgøre sygeferiegodtgørelsen endeligt i forbindelse med lønmodtagerens fratræden.
Eksempel: En elektriker, som fratræder den 31. marts i et optjeningsår, optjener sygeferiegodtgørelse fra den 2. fraværsdag i de første 13 (52/12*3 = 13) fraværsforløb på grund af sygdom. Medarbejderen optjener derfor sygeferiegodtgørelse fra den første fraværsdag på grund af sygdom fra det 14. sygefravær.
Funktionærlignende svende (månedslønnede)
Optjening af ferie med løn
Der optjenes 2,08 feriedag med løn for hver måneds beskæftigelse som funktionærlignende svend.
Betalingen under ferie med løn er den aktuelle løn på afviklingstidspunktet. Hvis medarbejderens gennemsnitlige arbejdstid er ændret med mere end 20 % fra optjeningsåret til ferieåret, skal lønnen under ferie reguleres forholdsmæssigt.
Ferietillæg
Der optjenes et ferietillæg på 1% af den ferieberettigede løn. Tillægget beregnes af samtlige skattepligtige løndele, dog beregnes ikke ferietillæg af løn udbetalt under ferie og ferietillæg for tidligere ferieår.
Ferietillægget udbetales enten ved ferieårets start sammen med lønnen for maj måned eller forholdsmæssigt når ferien afvikles.
Feriepenge i stedet for ferie med løn
Den månedslønnede svend har mulighed for at vælge at få feriepenge i stedet for ferie med løn. Svenden skal meddele dette til arbejdsgiveren før ferieårets start. Svenden vil herefter optjene 12 % i feriepenge i optjeningsåret. Der optjenes i så tilfælde ikke ferietillæg.
Feriegodtgørelse ved fratræden eller overgang til timeløn
En svend der fratræder fra en stilling som månedslønnet eller overgår til timeløn, skal ved fratræden eller overgang til timeløn have udleveret feriekort for det indeværende ferieår. Uanset om den månedslønnede svend har haft ferie med løn eller har valgt 12 %-ordningen, skal feriegodtgørelsen ved fratrædelse beregnes med 12½ %.
Endvidere skal feriekort for følgende ferieår fremsendes ved optjeningsårets udløb.
Feriegodtgørelse optjent under ansættelsen som månedslønnet svend beregnes uden anvendelse af skattefradrag.