Hos TEKNIQ Arbejdsgiverne er der ærgrelse over nye tal, der viser, at det stadig ikke er lykkedes at få en større andel af de unge til at vælge en erhvervsuddannelse.

Der blev indgået 0,2 procent flere uddannelsesaftaler i 2021 i landets installationsvirksomheder. TEKNIQ Arbejdsgiverne glæder sig over, at det er lykkedes at holde det rekordhøje niveau fra 2020.

Som noget nyt uddeler Unidrain priser til både en vvs-lærling og en murer-lærling, der har udvist særlige evner for at gøre en forskel inden for deres fag.

Unge på erhvervsuddannelser omkring Herning får i fremtiden et fantastisk kollegie at bo på under uddannelsen. Nyt håndværkerkollegie til 300 mio. kr. bliver i topklasse.

I vestjylland er de fleste unge i uddannelse eller job. Det samme gælder de privilegerede forstadskommuner omkring København. I hovedstaden og Sydvest-sjælland er færreste unge i gang. Tjek din kommune i det interaktive kort.

For første gang bliver det nu muligt at tage den 2-årige studentereksamen HF med en fagpakke, der er målrettet erhvervsuddannelserne. Navnet bliver HF Hands On - og de studerende vil få 40 timers praktik og projektperiode.

En af vores svende mener, at han så vores lærling tage stoffer i middagspausen. Han synes også, at lærlingen virker påvirket. Vi har selvfølgelig en personalepolitik om, at medarbejderne ikke må tage stoffer, og vi vil ikke risikere, at han kører påvirket rundt i vores biler. Må vi kræve en test?

Niclas Bruun har været igennem skoleproblemer, druk, stoffer og to afbrudte uddannelser. Men rummelighed og en fast hånd hos lærepladsen Hydra-Comp fik ham i mål – med et 12 tal til svendeprøven som industritekniker. Fredag blev indsatsen yderligere belønnet med ML-Prisen som en af Danmarks 25 bedste lærlinge inden for metalindustrien. ML-prisen uddeles af Metalindustriens Uddannelsesudvalg i samarbejde med TEKNIQ Arbejdsgiverne, Dansk Metal og DI.

Nu er der igen åbnet for at ansætte fejedrenge med det mål at få flere lærlinge. De må lave oprydning, fejearbejde samt lidt montage og malearbejde på værkstedet. Et år i et fritidsjob med alle mulige forskellige opgaver på virksomheden kan bane vejen for flere lærlinge. Læs mere om dine muligheder.

Vi har en lærling, hvis uddannelsesaftale startede for halvanden måned siden. Lærlingen har endnu ikke været på skole. Det har desværre vist sig, at lærlingen ofte er syg af forskellige årsager. Lærlingen har senest oplyst os, at han er klar til at genoptage arbejdet, men han er ikke mødt på arbejde endnu som aftalt. Vi har forsøgt at få kontakt, men der bliver nu ikke længere svaret fra lærlingen. Vi ønsker ikke længere at fortsætte samarbejdet. Hvad kan vi gøre i sådan en situation?