Overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund dækker alt installationsarbejde med stærk- eller svagstrøm.
Elektrikeroverenskomsten har fire mulige ansættelsesformer:
- Timelønnede elektrikere
- Månedslønnede elektrikere
- Individuel funktionærlignende ansættelse
- Funktionærlignende elektrikere i henhold til en lokalaftale på virksomheden
Du kan finde ansættelseskontrakterne under af hver de fire områder herunder:
Timelønnede elektrikere
Dette er den mest anvendte ansættelsesform. Ved ansættelsen af timelønnede elektrikere skal der udleveres en ansættelsesblanket senest i løbet af 5. ansættelsesdag. Overskrider I som virksomhed denne frist, kan dette medføre en bod for virksomheden.
Hvis virksomheden har fået gentagne påtaler, eller hvis eventuelle fejl og mangler i ansættelsesforholdet har haft konsekvenser for den ansatte, kan boden pålægges tidligere.
- Ansættelsesbevis for timelønnet elektriker
- Ansættelsesbevis for timelønnet elektriker på engelsk
- Ansættelsesbevis for timelønnet elektriker på tysk
Månedslønnede elektrikere
Månedslønnede elektrikere er omfattet af Elektrikeroverenskomsten på samme vilkår som timelønnede elektrikere, dog med tillæg af de særlige vilkår, som følger af Elektrikeroverenskomstens Bilag 1.
Før man kan ansætte en elektriker på månedsløn, skal medarbejderen have været ansat på Elektrikeroverenskomsten i mindst et år (der behøver dog ikke have været i den nuværende virksomhed). Det er et krav, at man anvender ansættelsesblanketten for månedslønnede elektrikere, og at ansættelsen sker uden indblanding fra organisationens side.
- Ansættelseskontrakt for månedslønnet elektriker
- Ansættelseskontrakt for månedslønnet elektriker på engelsk
Individuel funktionærlignende ansættelse
Denne ansættelsesform følger af Elektrikeroverenskomstens Bilag 1a, og ansættelsesformen er et tillæg til reglerne for månedslønnede elektrikere (se ovenfor). Ved denne ansættelsesform er der mulighed for at aftale funktionsløn/jobløn med medarbejderen, således at lønnen indeholder betaling for overarbejde og eventuelt rejse- og udearbejde.
Der kan også indgås en særskilt aftale om rejse- og udearbejde (rejsetid) med medarbejderen. Som virksomhed har I mulighed for at varsle medarbejderen tilbage på timeløn med det individuelle varsel
Der er særlige krav til medarbejderens anciennitet som forudsætning for at blive ansat i henhold til Bilag 1a.
- Ansættelsesbevis for individuel funktionærlignede ansat elektriker
- Ansættelseskontrakt for individuel funktionærlignende ansat på engelsk
Funktionærlignende elektrikere
Kravene til funktionærlignende ansættelser (Elektrikeroverenskomsten § 19) på baggrund af en lokalaftale omfatter:
- Aftalen skal indgås som en selvstændig udfyldende lokalaftale, der træder i stedet for den ”normale” timelønsoverenskomst
- Aftalen skal indgås for hele virksomheden eller for geografisk adskilte afdelinger
- Aftalen kan efter aftale indgås for selvstændige afdelinger i virksomheden.
- Aftalen omfatter elektrikere, der har været ansat i mindst 12 måneder (ved kortere anciennitet følges aftalen stadig - dog på nær opsigelsesvarsel)
- Der skal anvendes et særligt ansættelsesbevis, som skal rekvireres hos TEKNIQ Arbejdsgiverne.
Tillæg til ansættelseskontrakter
I særlige tilfælde kan det være nødvendigt at benytte et tillæg til ansættelseskontrakten. Det er: