Der er to HK-overenskomster på TEKNIQ Arbejdsgivernes område, som din virksomhed kan være omfattet af.
TEKNIQ Arbejdsgiverne har to overenskomster med HK: en HK-industrioverenskomst fra det tidligere Arbejdsgiverne og en HK-installationsoverenskomst fra det tidligere TEKNIQ.
De to overenskomster regulerer ansættelsesvilkår for funktionærer, der er beskæftiget med administrativt arbejde inden for handel, lager og kontor - eller arbejde som kan sidestilles med dette. Deres fulde anvendelsesområde kan læses i de respektive overenskomsters §1.
Det er altid en konkret vurdering, om en medarbejder er omfattet af en overenskomst eller ej, og du er derfor velkommen til at ringe til os, hvis du har brug for hjælp til at afklare dette.
Ansættelseskontrakt for funktionærer (HK-installationsoverenskomst)
Ansættelseskontrakt for funktionærer (HK-industrioverenskomst)
Særligt for HK-installation – 50%-reglen
HK-installationsoverenskomsten indeholder en såkaldt 50 %-regel.
Ifølge reglen kan HK først stille krav om, at HK-overenskomsten skal gælde for din virksomhed, når mindst 50% af dine/jeres ansatte på området er medlem af HK.
Det betyder, at overenskomsten ikke er aktiv, medmindreHK rejser et overenskomstkrav.
Når HK rejser et overenskomstkrav, sendes det til TEKNIQ Arbejdsgiverne. Vi kontakter herefter dig som medlem med henblik på at afklare, om der er grundlag for, at HK-overenskomsten skal være gældende på din virksomhed.
OBS! Denne regel gælder ikke for HK-industrioverenskomsten.
Ansættelseskontrakter
Hvis din virksomhed er omfattet af en af HK-overenskomsterne, benyttes ansættelseskontrakt for HK-ansatte.
Hvis virksomheden ikke er omfattet af HK-overenskomsterne, anvendes ansættelseskontrakt for funktionærer udenfor overenskomst.