Det er kun moderen, der har ret til barselsorlov. Barselsorloven er 14 uger lige efter fødslen.
Fra fødslen og 14 uger frem er moderen berettiget til barselsorlov. Barselsorloven og den hertil knyttede ret til barselsdagpenge/løn regnes fra dagen efter fødslen og 14 uger frem.
Man er som arbejdsgiver forpligtet til at betale medarbejderen løn under barselsorlov, hvis hun har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden og er dækket af en af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster på det forventede fødselstidspunkt. Satserne fremgår af pjecen "Arbejdsgivers betaling i forbindelse med barsel".
Udbetaler man som arbejdsgiver hel eller delvis løn til en medarbejder på barselsorlov, er man berettiget til dagpengerefusion fra Udbetaling Danmark samt fra TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond.
Hvis medarbejderen har kortere anciennitet end 9 måneder i virksomheden, har hun ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
Forhøjet pensionsbidrag
Der skal indbetales forhøjet pensionsbidrag til medarbejderen under de 14 ugers barselsorlov. 2/3 heraf er arbejdsgiverbidrag, mens 1/3 er arbejdstager bidrag. Se de konkrete satser i den relevante overenskomst.