Ret til fravær
Fra fødslen og 10 uger frem er mor berettiget til at holde barselsorlov. Barselsorloven og den hertil knyttede ret til barselsdagpenge/løn regnes fra dagen efter fødslen og 10 uger frem. I de to første uger efter barnets fødsel har en mor pligt til fravær.
Adoptanter har hver ret til 6 ugers orlov, indenfor de første 10 uger efter modtagelsen af barnet. Af disse 6 uger, kan de 4 uger overdrages til den anden adoptant, således at den ene kan få 10 ugers “barselsorlov” og den anden 2 uger, svarende til “fædreorloven,” hvorved de sidestilles med biologiske forældre.
Ret til betaling
Man er som arbejdsgiver forpligtet til at betale medarbejderen løn under 10 ugers* barselsorlov, hvis hun på det forventede fødselstidspunkt har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden og er dækket af en af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster. Det er derudover en betingelse for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion fra Udbetaling Danmark, svarende til den maksimale dagpengesats. Er refusionen mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.
Til adoptanter ydes under samme betingelser betaling under barsel i op til 10 uger* fra barnets modtagelse, hvis vedkommende har 9 måneders anciennitet på det forventede modtagelsestidspunkt.
Betalingen fremgår af pjecen ”Arbejdsgivers betaling i forbindelse med barsel”.
Hvis medarbejderen har kortere anciennitet end 9 måneder i virksomheden, har vedkommende ikke ret til betaling fra arbejdsgiveren, men medarbejderen kan søge barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
* For børn født, eller modtaget, til og med 1. august 2022 betales under samme betingelser løn under barsel i op til 14 uger.
Refusion
Er man, som arbejdsgiver, forpligtet til at udbetale hel, eller delvis, løn til en medarbejder på barselsorlov, er man berettiget til dagpengerefusion fra Udbetaling Danmark, samt fra TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond.
Læs mere om refusionen her:
Forhøjet pensionsbidrag
Til overenskomstansatte medarbejdere, med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels-/modtagelsestidspunkt, betales ligeledes et forhøjet pensionsbidrag i forbindelse med barselsorloven:
For børn født eller modtaget 1. juli 2023, eller senere gælder følgende:
Under de 10 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag til overenskomstansatte medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels-/modtagelsestidspunkt.
Pensionsbidraget udgør: |
|
|---|---|
Arbejdsgiverbidrag pr. time/måned: |
kr. 18,45/2.957 |
Arbejdstagerbidrag pr. time/måned: |
kr. 3,69/592 |
Det samlede bidrag udgør pr. time/måned: |
kr. 22,14/3.549 |
For børn født, eller modtaget, i perioden mellem den 2. august 2022 til og med 30. juni 2023, gælder overgangsordningen:
Den blev indgået mellem DA og FH for at imødekomme den nye barselslov. Det betyder, at der indbetales et forhøjet pensionsbidrag til overenskomstansatte medarbejderen under de 10 ugers barselsorlov, samt under 4 ugers forældreorlov. 2/3 heraf er arbejdsgiverbidrag, mens 1/3 er arbejdstager bidrag. Se de konkrete satser i den relevante overenskomst.
For børn født, eller modtaget, til og med 1. august 2022 gælder følgende: Der skal indbetales et forhøjet pensionsbidrag til overenskomstansatte medarbejdere under de 14 ugers barselsorlov. 2/3 heraf er arbejdsgiverbidrag, mens 1/3 er arbejdstager bidrag. Se de konkrete satser i den relevante overenskomst.