Når arbejdsgivere betaler hel eller delvis løn til medarbejdere på orlov, kan udgiften til løn i stort omfang refunderes.
Som arbejdsgiver kan man opnå refusion to steder, nemlig fra Udbetaling Danmark og fra TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond. Der skal sendes separate ansøgninger til begge steder.
Refusion fra Udbetaling Danmark
Arbejdsgiver har ret til refusion for barselsdagpengene fra Udbetaling Danmark, når der udbetales løn.
Refusion søges via NemRefusion på www.virk.dk.
Refusion fra TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond
Arbejdsgiver kan derudover søge refusion fra TEKNIQ Arbejdsgiverne barselsfond, som der betales til via medlemskontingentet. Se TEKNIQ Arbejdsgivernes Barselspjece.
TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond yder pr. 1. marts 2022 refusion op til maks. 191,29 kr. pr. time inkl. søgnehellidage, feriepenge af lønnen og pensionsbidrag.
I forbindelse med betaling af det særlige pensionsbidrag til moderen under hendes 14 ugers barselsorlov, refunderes yderligere kr. 8,50 pr. time.
Når det gælder forældreorlov, yder barselsfonden refusion op til maks. 222,51 kr. For at søge refusion fra TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond skal virksomheden efter udløbet af orlovsperioden (4 ugers graviditetsorlov, 14 ugers barselsorlov, 2 ugers fædreorlov eller 11 ugers forældreorlov) indberette via TEKNIQ Arbejdsgivernes digitale barselsindberetning på "Min Side". For at få refusion skal der uploades:
- kopi af lønsedler samt
- kopi af refusionspapirer fra Udbetaling Danmark
Den digitale indberetning forudsætter brug af virksomhedens NemID, og refusion udbetales til virksomhedens Nemkonto.
Vær opmærksom på, at refusionsanmodningen skal indgives senest inden 15 måneder efter barnets fødsel.