- Netværk og aktiviteter
- Aktiviteter
Dialogmøde med Aarhus Kommune
Temaet er: Grøn omstilling af transporten i håndværkerbranchen
Viser 1681 - 1690 of af 6941 resultater
Nyheder og presse
TEKNIQ Arbejdsgiverne udsender løbende nyhedsbreve om, hvad der sker i din branche, om nye regler, analyser, spørgsmål om personale, uddannelse og teknisk viden, om nye kurser og arrangementer.
Du kan herunder læse de seneste nyheder og medlemsorienteringer - som også bringes i de ugentlig nyhedsbreve - og seneste pressemeddelelser og andet pressemateriale.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
Lærlinge
For at ansætte en lærling skal virksomheden have en virksomhedsgodkendelse, og der skal underskrives en uddannelsesaftale.
Du kan herunder få overblik over, hvordan man søger om godkendelse, om uddannelsesaftalen, relevante blanketter, mulighederne for tilskud og 10 gode råd, når du ansætter lærlinge.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
Graviditet og barsel
Der findes fire typer af orlov i forbindelse med fødslen af et barn: Graviditetsorlov, barselsorlov, forældreorlov og fædreorlov.
Læs her om de forskellige typer orlov, hvornår graviditets- og barselsorlov skal varsles og om mulighederne for at få refusion for lønudgifter i orlovsperioden.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
Ansættelse
Overenskomsterne fastsætter de vilkår, som nye medarbejdere skal ansættes under. Ansættelseskontrakterne er forskellige – alt efter overenskomstområde og de opgaver, som medarbejdere skal udføre.
Herunder finder du information om ansættelsesvilkår og -kontrakter. Få også viden om vikarer, udenlandsk arbejdskraft og udarbejdelse stillings- og funktionsbeskrivelser.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
Personaleledelse
TEKNIQs overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter, mens der i Lederaftalen er regler for en talsmand. Du kan her læse om tillidsrepræsentantens funktioner, reglerne på de forskellige overenskomster og få råd om MUS-samtalen og personalehåndbogen.
Vi har også samlet god råd og værktøjer til din personaleledelse, så du kan lykkedes bedst muligt med ledelsesopgaven.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
Sygdom og fravær
Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter.
Det fremgår af Sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
Afskedigelse og opsigelse
Der må ikke finde vilkårligheder sted i forbindelse med en afskedigelse. Det fremgår af hovedaftalen mellem DA og FH.
Læs også om de forskellige forbud mod forskelsbehandling, om arbejdsfordeling, der kan være et alternativ til egentlige opsigelser af ansatte, og afskedigelse af større omfang.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
Arbejdsmiljø
At arbejde for og have et godt arbejdsmiljø er en del af, at drive en moderne virksomhed og vigtigt for at kunne fungere på et bæredygtigt arbejdsmarked.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at forebygge at de ansatte bliver syge eller kommer til skade af arbejdet. Medarbejderne er forpligtet til medvirke til et godt arbejdsmiljø, og skal følge de sikkerhedsregler, der er på arbejdspladsen.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
Arbejdstid
Arbejdstiden er det antal timer, hvor medarbejderen er til rådighed for virksomheden, og som modsvarer den løn, som virksomheden betaler.
Rammerne for arbejdstidens længde og placering er fastsat i de enkelte overenskomster.