Sygdom

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden.

Du skal som arbejdsgiver indkalde sygemeldte medarbejdere til en sygefraværssamtale indenfor de første 4 fraværsuger.

Selv om en medarbejder er syg, behøver vedkommende ikke være 100 % uarbejdsdygtig. Det er filosofien bag mulighedserklæringen.

Hvornår har din medarbejder ret til sygedagpenge og hvordan får du refusion? Læs også om sygedagpengeforsikring.

Overenskomsten bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.

En medarbejder, der i arbejdstiden skal på et almindeligt besøg hos sin læge, tandlæge eller speciallæge eller lignende, har ikke ret til betaling for den tid, fraværet varer.

Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med barnets første sygedag.

En § 56-aftale er en aftale, som indgås mellem medarbejderen og virksomheden.Aftalen giver virksomheden ret til refusion fra kommunen fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt pga. langvarig eller kronisk lidelse.