Sygdom betyder oftest fravær - både til lægebesøg eller i en længere periode. Få styr på alt fra fraværsregistrering til sygeløn.
Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden.
Læs mereDu skal som arbejdsgiver indkalde sygemeldte medarbejdere til en sygefraværssamtale indenfor de første 4 fraværsuger.
Læs mereSelv om en medarbejder er syg, behøver vedkommende ikke være 100 % uarbejdsdygtig. Det er filosofien bag mulighedserklæringen.
Læs mereHvornår har din medarbejder ret til sygedagpenge og hvordan får du refusion? Læs også om sygedagpengeforsikring.
Læs mereOverenskomsten bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.
Læs mereEn medarbejder, der i arbejdstiden skal på et almindeligt besøg hos sin læge, tandlæge eller speciallæge eller lignende, har ikke ret til betaling for den tid, fraværet varer.
Læs mereMedarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med barnets første sygedag.
Læs mereEn § 56-aftale er en aftale, som indgås mellem medarbejderen og virksomheden.Aftalen giver virksomheden ret til refusion fra kommunen fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt pga. langvarig eller kronisk lidelse.
Læs mereTEKNIQ Arbejdsgiverne er en organisation med klart fokus på teknik-og installationsbranchen samt industri. Som medlem får du en lang række fordele, der er tilpasset netop dine behov.
Vi har nu sendt kodeordet til den e-mailadresse, der er registreret på det indtastede medlemsnummer.
Med venlig hilsen
TEKNIQ Arbejdsgiverne
Tak for din interesse. Vi kontakter dig snart for at fortælle dig mere om, hvorfor det er en god idé for din virksomhed at være medlem af TEKNIQ – den eneste arbejdsgiverorganisation med 100 procent fokus på el- og installationsbranchen.