Kronisk sygdom - § 56-aftale
En § 56-aftale er en aftale, som indgås mellem medarbejderen og virksomheden. Aftalen giver virksomheden ret til refusion fra kommunen fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt pga. en langvarig eller kronisk lidelse m.v.
Sygedagpengeloven giver mulighed for, at medarbejderen og virksomheden kan indgå en såkaldt § 56-aftale. Aftalen skal være skriftlig og godkendes af medarbejderens bopælskommune.
Aftalen giver virksomheden ret til refusion fra kommunen fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt pga. langvarig eller kronisk lidelse. Gå til den relevante blanket på virk.dk
Aftalen kan indgås i de tilfælde, hvor:
- medarbejderen har en langvarig eller kronisk lidelse, der skønnes at resultere i mindst 10 fraværsdage om året.
- medarbejderen skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution, og det var besluttet på ansættelsestidspunktet, eller
- medarbejderen har modtaget sygedagpenge eller løn for samme lidelse i 21 kalenderdage inden for de sidste 12 måneder før indlæggelsen/behandlingen.
Aftalens omfang
Aftalen er knyttet til det enkelte ansættelsesforhold og gælder i op til to år ad gangen. Den omfatter kun fravær, som skyldes den sygdom, der er årsagen til, at aftalen er indgået.
Betaling og refusion
Virksomheden kan under medarbejderens sygdom modtage refusion fra første sygefraværsdag. Refusionen svarer til de sygedagpenge, som medarbejderen har ret til, men kan ikke overstige den højeste sygedagpengesats.
En § 56-aftale ændrer ikke i sig selv medarbejderens ret til løn eller sygedagpenge under sygdom. Det afhænger fortsat af overenskomst, ansættelsesaftale og de almindelige regler.
Funktionærer og ansatte på funktionærlignende vilkår har som udgangspunkt krav på løn under sygdom, uanset om der er indgået en § 56-aftale. Virksomheden kan dog få refusion efter § 56-aftalen, hvis betingelserne er opfyldt.