Vi er en mindre industrivirksom, der leverer stålkonstruktioner til et projekt i Polen Her bygges der videre på disse konstruktioner, som leveres til en kunde i Ukraine. På grund af krigen er samarbejdet ophørt. Vi har nu ikke tilstrækkeligt med arbejde og må afskedige seks ud af ti smede. Arbejdsmangel er vel altid en saglig grund til at opsige medarbejdere. Er der overhovedet noget, jeg skal være opmærksom på i denne situation?

Fornyelig kom en medarbejder og spurgte, om vi kunne give hans søn lidt arbejde på vores metalvirksomhed. Han er 16 år og er droppet ud af gymnasiet, hvorfor han ikke har noget at lave nu. Vi vil gerne hjælpe og ansætte ham som fejedreng, men vi er meget i tvivl om reglerne for ungarbejdere. Vores medarbejder siger, at sønnen skal ansættes på den normale timelønskontrakt og til den almindelige timeløn for voksne. Er det rigtigt?

En af vores medarbejdere var lykkelig, da han endelig kunne tage med familien på skiferie til Østrig igen. Glæden blev dog kort, da han på en tur ned ad pisten faldt og fik en alvorlig knæskade. Han har siden været sygemeldt. Vi ved, at han skal have løn for de sygedage, der ligger efter ferieperioden, men hvordan vi skal forholde os til de dage, hvor han var syg under sin ferie. Skal de erstattes?

Vores elektrikere overnatter af og til ude i forbindelse med deres arbejde rundt om i Danmark. De vil selv sørge for overnatningen og mener, at de har krav på at få udbetalt SKATs satser for kost og logi. Har de det?

En af vores svende mener, at han så vores lærling tage stoffer i middagspausen. Han synes også, at lærlingen virker påvirket. Vi har selvfølgelig en personalepolitik om, at medarbejderne ikke må tage stoffer, og vi vil ikke risikere, at han kører påvirket rundt i vores biler. Må vi kræve en test?

En af vores timelønnede medarbejdere på industri- og vvs-overenskomsten er blevet langtidssyg. Han er i bedring, men stadig sygemeldt. Sygeperioden har strakt sig ud over 14 uger. Medarbejderen får nu sygedagpenge fra kommunen, men betyder det så, at alle vores pligter til at betale til medarbejderen er ophørt?

For fire dage siden ansatte vi en ny smed, som ved jobsamtalen fortalte om sine evner og erfaringer som smed, der gør, at han kan indgå i driften fra dag et. En kollega kom forbi kontoret i går og meddelte, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye smed. Kollegaen fortalte, at den nye smed havde fået konstateret gigt i begge håndled. Det var desuden årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job, da han ikke kunne holde til belastningen ved smedearbejde.     Smeden har ikke fortalt os om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?

Vores bogholder kom i sidste uge, og bad om en fridag, da hun ville tage sine børn med i en forlystelsespark. Der skulle køres løn den pågældende dag, så derfor var vi nødt til at sige nej. I morges kl. 7.30 meldte bogholderen sig imidlertid syg. Hun oplyste på SMS, at hun havde fået roskildesyge, og derfor ikke kom i dag - altså den dag, hvor hun gerne ville holde fri. Da vi senere sidder og spiser frokost, kommer en af de andre bogholdere og viser ledelsen et opslag fra Facebook. Klokken 11.30 har bogholderen lagt et familiebillede op, hvor de står foran en forlystelse og spiser candyfloss. Der er følgende tekst til billedet: ”Nyder en fridag med familien” Det er godt nok groft – hvad kan vi gøre?

En af vores medarbejdere har ringet og meldt sig syg, mens han var i gang med at afholde sin sommerferie. Han nævnte i telefonen, at han forventer at holde erstatningsferie. Har han krav på det?

Vi har en række unge medarbejdere, der af og til har barnets sygedag. Men en enkelt skiller sig ud med markant flere sygedage og barnets sygedage, som undrer os. Hvad kan vi gøre?