To installationsvirksomheder er nomineret til Arbejdsmiljøprisen for deres inspirerende fokus på at forbedre arbejdsmiljøet.

Martin Jorsø takkede ja til gratis konsulentbesøg på sin virksomhed SC Metal og fik arbejdsmiljøet tilbage på dagsordenen både hos ledelse og medarbejdere. Læs om smedens erfaringer.

TEKNIQ Arbejdsgiverne anbefaler medlemsvirksomhederne at gøre deres svejsere opmærksom på en gratis vaccination, der kan forhindre et alvorligt sygdomsforløb, som især rammer svejsere. Det gratis tilbud er nu forlænget og gælder til årsskiftet.

Bygge- og anlægsbranchen har en særlig høj forekomst af seksuel chikane og andre krænkende handlinger. Derfor sætter Arbejdstilsynets ekstra fokus på disse brancher med en målrettet vejledningsindsats.

Har I ydet en særlig indsats for at forbedre arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Lad andre få muligheden for at blive inspireret af jeres gode arbejde og indstil jer til Arbejdsmiljøprisen 2022.

Nu kan svejsere slippe for at stå inde i tanke og tilføre gas, mens en kollega svejser udenpå tanken. Den danske opfindelse PurgeMaster fra WeldingDroid følger automatisk tank-svejserens bevægelser og sørger for præcis og konstant gastilførsel. Dermed reduceres både tid- og gasforbruget markant, oplyser firmaet.

Regeringen opfordrede den 8. december til, at ansatte i videst muligt omfang arbejder hjemmefra frem til 7. januar. I den periode dispenserer Arbejdstilsynet for de normale regler om hjemmearbejde.

Arbejdstilsynet har ændret reglerne for tagarbejde – både når det gælder arbejde på flade tage og på skrå tage med over 15 graders hældning. De nye regler træder i kraft allerede 1. januar 2022, hvilket vækker undren hos TEKNIQ Arbejdsgiverne.

TEKNIQ Arbejdsgiverne er med i et projekt under BFA-Industri, hvor vi sammen med CO-Industri tilbyder, at medlemsvirksomhederne kan få et konsulentbesøg, hvor der er fokus på arbejdsmiljø. Vi tilbyder et gratis besøg og gennemgang af arbejdsmiljøet på jeres virksomhed med udgangspunkt i jeres ønsker og behov.

En af vores svende mener, at han så vores lærling tage stoffer i middagspausen. Han synes også, at lærlingen virker påvirket. Vi har selvfølgelig en personalepolitik om, at medarbejderne ikke må tage stoffer, og vi vil ikke risikere, at han kører påvirket rundt i vores biler. Må vi kræve en test?