Virksomhedsoverdragelse
Skal du købe eller sælge en virksomhed, eller en del af den, er det vigtigt at kende reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven. Loven pålægger dig som arbejdsgiver en række forpligtelser over for de medarbejdere, der berøres af overdragelsen, og fejl kan blive både dyre og tidskrævende.
I denne artikel får du et overblik over de væsentligste forhold, du skal være opmærksom på, hvis du overfører hele eller dele af din virksomhed.
Hvad er en virksomhedsoverdragelse?
En virksomhedsoverdragelse er en proces, hvor en virksomhed, eller en del af den, der udøver økonomisk aktivitet, overføres fra én arbejdsgiver til en anden. Det gælder, uanset om virksomheden drives med gevinst for øje eller ej.
Det afgørende for, at der er tale om en virksomhedsoverdragelse, er, om der overføres en økonomisk enhed, der bevarer sin identitet. I denne vurdering lægges der blandt andet vægt på:
- Om der overtages væsentlige aktiver (maskiner, lokaler, biler mv.)
- Om hovedparten af medarbejderne overtages
- Om aktiviteterne fortsætter i det væsentlige uændret
- Om kundegrundlag, navn, telefonnummer mv. videreføres
Når dette er tilfældet, finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse. Loven finder som udgangspunkt ikke anvendelse ved ren aktieoverdragelse, hvor den juridiske arbejdsgiver er uændret.
Når der er tale om en virksomhedsoverdragelse i lovens forstand, indtræder erhverver i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på overdragelsestidspunktet.
Det er her centralt, at medarbejderne følger med og fortsætter på uændrede vilkår. Det betyder i praksis, at medarbejdernes anciennitet bevares, at arbejdsforholdet er uændrede, og at både overenskomst og individuelle aftaler og vilkår følger med over til den nye arbejdsgiver
Afskedigelse begrundet alene i overdragelsen anses som udgangspunkt for usaglig. Afskedigelse kan dog være saglig, hvis den skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører reelle beskæftigelsesmæssige ændringer, f.eks. rationalisering, sammenlægning af funktioner eller bortfald af arbejdsopgaver.
Højesteret har fastslået, at en medarbejder, der er afskediget af overdrager i strid med loven, kan rejse krav om løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for usaglig afskedigelse mod erhverver, herunder ved overdragelse fra konkursbo.
Medfører overdragelsen en væsentlig forringelse af arbejdsvilkårene (f.eks. markant lønnedgang eller væsentlig ændring af arbejdstid/arbejdssted), og medarbejderen derfor ophæver ansættelsen, sidestilles dette med en afskedigelse. Det betyder, at erhverver skal kunne redegøre for, hvorfor ændringerne af medarbejderens vilkår var sagligt begrundet. Såfremt sådanne ændringer er nødvendige, skal de varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.
Bemærk: Saglighedsvurderingen gælder fortsat. Har erhverver ikke en saglig grund til at undlade at tilbyde ansættelse på tilsvarende vilkår, kan medarbejderen rejse krav om usaglig afskedigelse.
Overdragerens informationspligt efter virksomhedsoverdragelsesloven består i, at overdrageren i rimelig tid inden overtagelsen skal underrette de berørte lønmodtagere eller deres repræsentanter om:
-
Datoen eller den foreslåede dato for overdragelsen
-
Årsagen til overdragelsen
-
De juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne
-
Eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne
Informationen skal være så fyldig og konkret, at lønmodtagerne reelt kan vurdere konsekvenserne for deres ansættelsesforhold.
Ved brug af TEKNIQs skabeloner til virksomhedsoverdragelse kan du anvende bilag 1 til orienteringen af medarbejderne, så informationspligten i lovens forstand er opfyldt.
Ønsker erhverver ikke at indtræde i den kollektive overenskomst, som de overtagne medarbejdere er omfattet af, skal erhverver frasige sig den eller de kollektive overenskomster overfor CO-Industri. Sker dette ikke rettidigt, anses erhverver for at have tiltrådt overenskomsten.
Frister:
-
Erhverver kan vente op til 3 uger efter overtagelsen med at frasige sig overenskomsten.
-
Får erhverver først kendskab til overenskomsten senere end 2 uger før den faktiske overdragelse, har du en frist på 5 uger fra det tidspunkt.
Sørg for at kunne dokumentere, hvornår du fik kendskab til overenskomsten.
Frasigelsen skal være klar og utvetydig og skal mindst:
-
Udtrykkeligt angive, at du ikke ønsker at indtræde i overenskomsten
-
Angive, hvilke overenskomster du frasiger dig
Virkning: Ved rettidig frasigelse bliver erhverver ikke bundet af overdragers overenskomst. De overtagne medarbejdere beholder dog deres hidtidige vilkår som individuelle rettigheder, indtil overenskomsten udløber.
Bilag 2 kan bruges som skabelon til et frasigelsesbrev, hvis erhverver ikke ønsker at indtræde i overdragers overenskomster.
Er du i tvivl? Kontakt TEKNIQ
En virksomhedsoverdragelse rejser ofte komplekse spørgsmål, både om, hvorvidt der overhovedet er tale om en virksomhedsoverdragelse, og om hvordan du håndterer medarbejdere, overenskomster og frister korrekt. Kontakt derfor altid TEKNIQ, hvis du står over for en virksomhedsoverdragelse.