Barselsorlov

Ret til fravær

De resterende 8 uger kan som udgangspunkt kun holdes af mor. Overdragelse af fraværsretten kan kun ske, hvis mor ikke er i stand til at passe barnet. Derudover kan dagpengeretten i visse tilfælde overføres til far/medmor.

Det er vigtigt at skelne mellem:

• ret til fravær
• ret til barselsdagpenge
• ret til løn fra arbejdsgiver

Barselsloven giver som udgangspunkt ret til fravær og barselsdagpenge, hvis betingelserne er opfyldt, men ikke nødvendigvis ret til fuld løn fra arbejdsgiver.

Adoptanter

Adoptanter har ikke graviditetsorlov, men har ret til barselsorlov efter modtagelsen af barnet. Hver adoptant har ret til 6 uger, hvoraf op til 4 uger kan overdrages til den anden adoptant.

Som udgangspunkt har hver adoptant ret til 6 ugers orlov inden for de første 10 uger efter modtagelsen af barnet. Af disse 6 uger kan op til 4 uger overdrages til den anden adoptant, så den ene adoptant kan holde op til 10 ugers orlov, mens den anden holder 2 uger.

Dermed sidestilles adoptanter i vidt omfang med biologiske forældre i forhold til fordelingen af orlov i den første periode efter barnets modtagelse.

Ret til betaling 

Som arbejdsgiver skal I betale løn under barselsorlov, hvis betingelserne i den relevante overenskomst er opfyldt.

For medarbejdere omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster er det en betingelse, at:

• medarbejderen har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt eller modtagelsestidspunkt
• eventuel læretid tæller med i ancienniteten
• medarbejderen er omfattet af en overenskomst, der giver ret til betaling
• arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats

Hvis arbejdsgiver ikke er berettiget til fuld dagpengerefusion, kan betalingen til medarbejderen nedsættes tilsvarende.

Betaling efter overenskomst

Kontroller altid satserne og de nærmere betingelser i den relevante overenskomst.

Medarbejdere med under 9 måneders anciennitet

Hvis medarbejderen har kortere anciennitet end 9 måneder, har medarbejderen ikke ret til overenskomstmæssig betaling fra arbejdsgiver under barselsorloven.

Medarbejderen kan i stedet søge barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis betingelserne for barselsdagpenge er opfyldt.

Forhøjet pensionsbidrag

Virksomheden skal være opmærksom på, at der under de 10 ugers barselsorlov efter fødslen gælder regler om forhøjet pensionsbidrag. Dette gælder kun for mødre og kun i de 10 uger umiddelbart efter fødslen.

Reglerne fremgår blandt andet her:

Satser

Det forhøjede pensionsbidrag gælder kun, når medarbejderen modtager løn under barselsorloven. Hvis medarbejderen alene modtager barselsdagpenge, gælder bidraget ikke.

Varsling

Mor skal senest 6 uger efter fødslen oplyse arbejdsgiver om, hvornår hun vil genoptage arbejdet efter barselsorloven.

Hvis der er tale om forældreorlov efter de første 10 uger, skal medarbejderen varsle starttidspunkt og længde senest 6 uger efter fødslen eller modtagelsen.