Fædreorlov

Placering af orlov 

De to ugers orlov holdes som udgangspunkt samlet og i tilknytning til barnets fødsel eller modtagelse i hjemmet. Medarbejderen har ret til at placere orloven i denne periode. Efter aftale med arbejdsgiveren kan orloven dog placeres anderledes inden for 10-ugersperioden og deles op i flere perioder eller holdes som enkeltdage. 

Varsling 

Medarbejderen skal varsle arbejdsgiveren om orloven efter barselslovens regler, som udgangspunkt senest 4 uger før det forventede fødsels- eller modtagelsestidspunkt. 

Ret til betaling 

Som arbejdsgiver er du kun forpligtet til at betale løn under orloven, hvis medarbejderen har ret til det efter overenskomst, ansættelseskontrakt eller anden aftale. Hvis medarbejderen er omfattet af en relevant overenskomst under TEKNIQ Arbejdsgiverne, har medarbejderen ret til løn under orloven – forudsat at medarbejderen har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødsels- eller modtagelsestidspunkt.

Betaling efter overenskomst 

Løn og eventuelle satser fremgår af den relevante overenskomst og kan findes i TEKNIQs vejledning om barsel. Retten til løn er betinget af, at I som arbejdsgiver er berettiget til dagpengerefusion fra Udbetaling Danmark svarende til den maksimale dagpengesats. Hvis refusionen er lavere eller bortfalder, kan betalingen til medarbejderen nedsættes tilsvarende efter overenskomstens regler. 

Barselsrefusion 

Hvis du som arbejdsgiver udbetaler løn under orloven, kan du søge refusion, hvis betingelserne for refusion er opfyldt. Refusionen udbetales af DA Barsel. 

Barselsdagpenge 

Hvis medarbejderen ikke har ret til løn under orloven, kan medarbejderen have ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis betingelserne i barselsdagpengeloven er opfyldt.