Graviditetsorlov
Kun den gravide medarbejder har ret til graviditetsorlov før fødslen. Orloven kan påbegyndes 4 uger før forventet fødsel.
Retten til graviditetsorlov gælder, uanset om medarbejderen er arbejdsdygtig. Medarbejderen kan derfor gå fra 4 uger før forventet fødsel, selvom hun fortsat er i stand til at arbejde.
Bliver medarbejderen syg tidligere end 4 uger før forventet fødsel, skal fraværet som udgangspunkt behandles som sygdom eller eventuelt graviditetsbetinget sygdom og ikke som graviditetsorlov.
Varsling af graviditetsorlov
Medarbejderen skal senest 3 måneder før forventet fødsel give arbejdsgiver besked om det forventede fødselstidspunkt og om, at hun ønsker at holde graviditetsorlov før fødslen.
Betaling under graviditetsorlov
Barselsloven giver som udgangspunkt ret til fravær og barselsdagpenge, men ikke i sig selv ret til fuld løn fra arbejdsgiver. Retten til løn afhænger typisk af ansættelseskontrakten, en overenskomst, personalehåndbogen eller virksomhedens barselspolitik.
Arbejdsgiver skal betale løn under graviditetsorlov, hvis følgende betingelser er opfyldt:
-
Medarbejderen har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt.
-
Eventuel læretid tæller med i ancienniteten.
-
Medarbejderen er omfattet af en overenskomst eller aftale, der giver ret til betaling.
-
Arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
Hvis betingelserne er opfyldt, følger betalingens omfang den relevante overenskomst.
|
Medarbejdergruppe / overenskomst |
Henvisning |
Betaling under graviditetsorlov |
|
Elektrikeroverenskomsten |
§ 10, stk. 5 |
Sædvanlig løn, dog maks. 230 kr. |
|
VVS-overenskomsten |
Punkt 13 |
Sædvanlig løn, dog maks. 186,50 kr. |
|
Industri- & VVS-overenskomsten |
§ 35 |
Sædvanlig løn |
|
HK-overenskomsterne |
§ 11, stk. 2 / § 12, stk. 4 |
Sædvanlig løn |
|
TL-overenskomsten |
§ 15 |
Sædvanlig løn |
|
Funktionærer uden overenskomst |
Funktionærlovens regler, medmindre andet er aftalt |
½ løn |
Satser og øvrige betingelser skal altid kontrolleres i den relevante overenskomst eller aftale.
Hvis medarbejderen ikke har 9 måneders anciennitet
Hvis medarbejderen ikke opfylder anciennitetskravet, har hun ikke ret til overenskomstmæssig løn fra jer under graviditetsorloven.
Hun kan i stedet have ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis hun opfylder betingelserne.