Medarbejderens varsling
Medarbejderne skal varsle deres arbejdsgiver om forventet orlov i god tid og efter barselslovens regler.
Orloven skal varsles efter bestemmelserne i barselslovens § 15 som er:
Oversigt over varsling over for arbejdsgiver
|
Hvem |
Hvilken orlov / situation |
Hvad skal varsles? |
Seneste varsel over for arbejdsgiver |
|
Mor |
Graviditetsorlov |
Forventet fødselstidspunkt og om hun vil holde orlov før fødslen |
3 måneder før forventet fødsel |
|
Mor |
Barselsorlov |
Hvornår hun vil genoptage arbejdet |
6 uger efter fødslen |
|
Far/medmor |
2 ugers orlov efter fødslen + evt. overdraget orlov + evt. forældreorlov i de første 10 uger |
Ønske om orlov og længden heraf |
4 uger før forventet fødsel |
|
Mor, far eller medmor |
Forældreorlov |
Starttidspunkt og længde af forældreorlov; hvis flere perioder: start og længde på alle perioder |
6 uger efter fødslen/modtagelsen |
Når en medarbejder er på barsel, kan arbejdsgiver i mange tilfælde have mulighed for at få refusion. Det gælder både barselsdagpengerefusion via NemRefusion og refusion fra barselsordningen.