Sorgorlov ved barns død

Hvis en medarbejder mister et barn, har medarbejderen som forælder ret til sorgorlov. Retten gælder både ved dødfødsel fra den 22. graviditetsuge, og hvis barnet dør, inden det fylder 18 år. 

Hvem har ret til sorgorlov? 

Retten til sorgorlov gælder for barnets forældre. Det omfatter blandt andet: 

• mor 
• far 
• medmor 
• adoptivforældre 

Hver forælder har en selvstændig ret til sorgorlov. Det betyder, at begge forældre kan holde sorgorlov, hvis betingelserne er opfyldt. 

Hvor lang tid kan medarbejderen holde sorgorlov? 

Hver forælder har ret til sorgorlov i op til 26 uger, hvis: 

• barnet er dødfødt fra og med den 22. graviditetsuge, eller 
• barnet dør, inden det fylder 18 år. 

Orloven regnes fra barnets død. 

Medarbejderen kan vælge at holde hele perioden eller vende tilbage til arbejdet tidligere. 

Varsling til arbejdsgiver 

Medarbejderen skal give jer besked om sorgorloven uden ugrundet ophold. 

Det betyder, at medarbejderen skal orientere jer så hurtigt som muligt efter omstændighederne. Medarbejderen bør samtidig oplyse, hvor længe han eller hun forventer at være fraværende. 

Betaling under sorgorlov 

Under sorgorlov kan medarbejderen have ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis betingelserne i barselsdagpengeloven er opfyldt. 

I har ikke automatisk pligt til at betale løn under sorgorlov, medmindre det følger af: 

• overenskomst 
• ansættelseskontrakt 
• personalehåndbog 
• lokalaftale 
• anden aftale eller praksis 

Hvis I udbetaler løn under sorgorloven, kan I normalt søge refusion efter de almindelige regler, hvis betingelserne er opfyldt. 

Anmeldelse af fravær 

I skal anmelde medarbejderens fravær via NemRefusion på virk.dk. 

Hvis I ikke udbetaler løn under sorgorloven, skal I angive, at medarbejderen ikke modtager løn. Når I har anmeldt fraværet, kan medarbejderen søge barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark. 

Hvis I udbetaler løn under orloven, skal I anmelde fraværet med løn, og I kan søge refusion efter de gældende regler. 

Dokumentation 

I kan efter omstændighederne bede om relevant dokumentation for fraværet, fx dokumentation for barnets død, dødfødsel eller bortadoption. 

Dokumentationskrav bør håndteres nænsomt og med respekt for den situation, medarbejderen står i.