Uddannelse i forbindelse med afskedigelse
Styrket ret til uddannelse ved afskedigelse
Fra 1. september 2025 får medarbejdere omfattet af TEKNIQ’s overenskomster nye muligheder for uddannelse i forbindelse med afskedigelse som er begrundet i virksomhedens forhold, eksempelvis omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller lignende, som skyldes virksomhedens forhold.
Med mindst 2 års* uafbrudt ansættelse kan medarbejdere efter anmodning få op til 2 ugers frihed til relevant kursusdeltagelse, fx inden for AMU eller FVU, hvortil der gives offentlig økonomisk støtte, få støtte fra de relevante Kompetenceudviklingsfonde.
For medarbejdere med mindst 3 års anciennitet er der ret til yderligere 2 ugers uddannelse som kan placeres direkte efter det oprindelige opsigelsesvarsel og dermed forlænge opsigelsesperioden. Virksomheden skal ikke give nyt opsigelsesvarsel ved denne forlængelse. Følgende betingelser skal dog være opfyldt:
- Kursusdeltagelse skal i videst muligt omfang forsøges afholdt i den oprindelige opsigelsesperiode, hvilket både virksomheden og medarbejderen skal medvirke til. EVU, der administrerer EL-branchens Kompetenceudviklingsfond, kan kræve dokumentation fra begge parter.
- Medarbejderen skal hurtigst muligt efter modtagelsen af opsigelsen søge om støtte i EL-branchens Kompetenceudviklingsfond. Medarbejderen skal have modtaget støttetilsagn fra EL-branchens Kompetenceudviklingsfond til konkret, tidsfastsat kursus inden udløbet af det oprindelige opsigelsesvarsel. Støtten fra EL-branchens Kompetenceudviklingsfond til deltagelse i kursus efter fratrædelse beregnes på baggrund af medarbejderens løn på ansøgningstidspunktet. Der kan være tale om et eller flere kurser.
- Medarbejderen skal være arbejdssøgende og til rådighed for arbejde, da kursus med støtte fra EL-branchens Kompetenceudviklingsfond viger for tilbudt arbejde. Det gælder også efter at kurset er påbegyndt.
- Uddannelse i et forlænget opsigelsesvarsel er et valg, som træffes af medarbejderen, og som er til fordel for denne. Det betyder, at det forlængede opsigelsesvarsel ikke kan indgå i opnåelse eller forøgelse af eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens eller funktionærlovens regler.
For yderligere informationer, se under Se alle overenskomster eller kontakt TEKNIQ på 43 43 60 00
*For ansatte under HK-Industri, HK-Installations og Industri- og VVS-overenskomsten, er der særskilt regler, hvor man som medarbejder mindst, har 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til op til tre ugers frihed.