Ledsagelse af nærtstående
TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster indeholder regler om at medarbejdere i visse situationer har ret til frihed, til at ledsage nærtstående til konsultationer, behandlinger, udredninger og møder.
Nærtstående omfatter i denne sammenhæng medarbejderens/lærlingens forældre og ægtefælle/samlever.
Ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde, planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed:
Medarbejdere og lærlinge med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 2 dages frihed pr. kalenderår til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed.
Retten til frihed gælder, såfremt medarbejderen eller lærlingens deltagelse er påkrævet.
Der kan højst afholdes 2 dages frihed pr. kalenderår, uanset hvor mange nærtstående medarbejderen eller lærlingen har.
Ledsagelse ved kritisk sygdom eller udredning herfor
Ved kritisk sygdom eller udredning for kritisk sygdom har medarbejdere og lærlinge – ud over de 2 dage nævnt ovenfor – ret til op til 5 dages frihed pr. kalenderår
Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen/lærlingen og virksomheden.
Placering og betaling
Friheden placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen/lærlingen under hensyntagen til virksomhedens tarv, medmindre der er tale om et akut nødstilfælde.
Når medarbejderen/lærlingen er blevet bekendt med, at ledsagelse af en nærtstående er påkrævet, skal vedkommende straks meddele virksomheden dette skriftligt.
Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen/lærlingen kan få udbetalt et beløb fra sin SH-konto/feriefri/fritvalgsordning, i det omfang, der er dækning på kontoen
Ret til at anmode om ændrede arbejdstider
Ifølge lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager har medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet ret til at anmode arbejdsgiveren om ændrede arbejdstider eller arbejdsmønstre i en nærmere angivet periode.
Retten gælder, når medarbejderen yder personlig støtte eller omsorg til en pårørende eller en person i samme husstand, som har behov for væsentlig omsorg eller støtte.
Arbejdsgiveren skal overveje og besvare medarbejderens anmodning inden for rimelig tid og under hensyntagen til både medarbejderens og virksomhedens behov.
Hvis en medarbejder, der har anmodet om ændret arbejdstid eller ændrede arbejdsmønstre, bliver afskediget, kan medarbejderen anmode om en skriftlig begrundelse for afskedigelsen.
Hvis medarbejderen kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at afskedigelsen skyldes anmodningen, kan arbejdsgiveren blive pålagt at betale en godtgørelse, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at afskedigelsen ikke skyldes anmodningen.
TEKNIQ anbefaler, at I kontakter os forinden en medarbejderes anmodning evt. afvises.