Ferie og lærlinge/elever

Som udgangspunkt optjener elever og lærlinge ferie på samme måde som andre medarbejdere med 2,08 feriedage pr. måned. Der gælder dog særlige regler, som sikrer, at elever og lærlinge kan holde betalt ferie, selvom de ikke har nået at optjene tilstrækkelig ferie hos arbejdsgiveren.  

Omfanget af den betalte ferie afhænger af ansættelsestidspunktet i forhold til ferieåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.

Ferierettigheder afhængigt af ansættelsestidspunktet

Elever og lærlinge har ret til betalt ferie i op til 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter ansættelsesforholdets begyndelse. Arbejdsgiver skal betale løn under ferie i det omfang, eleven/lærlingen ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Eksempel: 
Hvis en elev/lærling ansættes den 1. september, begynder ansættelsesforholdet samtidig med ferieafholdelsesperioden. I denne situation har elev/lærling ret til 5 ugers betalt ferie i den ferieafholdelsesperiode, der starter ved ansættelsen, samt 5 ugers betalt ferie i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Hvis ansættelsesforholdet påbegyndes i perioden fra den 2. september til den 31. oktober, har elev/lærling tilsvarende ret til op til 5 ugers betalt ferie i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret.

Eksempel: 
Hvis en elev/lærling ansættes den 1. oktober 2026, kan elev/lærling nå at optjene 22,88 feriedage. Der suppleres derfor med 2,12 feriedage, så elev/lærling kan afholde 5 ugers betalt ferie i ferieafholdelsesperioden fra den 1. september 2026 til den 31. december 2027. I de efterfølgende to hele ferieafholdelsesperioder har elev/lærling tilsvarende ret til 5 ugers betalt ferie.

Hvis ansættelsesforholdet påbegyndes i perioden fra den 1. november til den 30. juni, har elev/lærling ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden samt 5 dages betalt ferie i forbindelse med ferielukning før hovedferieperioden.

Eksempel: 
Hvis en elev/lærling ansættes den 1. februar 2026, kan elev/lærling nå at optjene 14,56 feriedage. Der suppleres derfor med 0,44 feriedage, så elev/lærling er sikret 3 ugers betalt hovedferie (15 feriedage). I de efterfølgende to hele ferieafholdelsesperioder har elev/lærling ret til 5 ugers betalt ferie.

Hvis ansættelsesforholdet påbegyndes i perioden fra den 1. juli til den 31. august, følger elev/lærling de almindelige regler om samtidighedsferie i den første ferieafholdelsesperiode.

Eksempel:
Hvis en elev/lærling ansættes den 1. august 2026, optjener elev/lærling 2,08 feriedage i august til afholdelse i den ferieafholdelsesperiode, der løber frem til den 31. december 2026. I de to efterfølgende hele ferieafholdelsesperioder har elev/lærling ret til 5 ugers betalt ferie.

Hvordan håndterer man elevers og lærlinges ferie? 

Betalingen under ferien afhænger af, om eleven/lærlingen har optjent ferie under ansættelsen, eller om arbejdsgiver skal supplere op som følge af de særlige ferieregler, så eleven/lærlingen kan afholde den ferie vedkommende har ret til. 

Eleven/lærlingen skal altid anvende egen optjent ferie først. Har eleven/lærlingen optjent ferie hos en tidligere arbejdsgiver, skal denne ferie ligeledes anvendes. Arbejdsgiver kan i den forbindelse anmode om dokumentation for optjent og afholdt ferie hos tidligere arbejdsgiver.

Hvis eleven/lærlingen ikke har optjent tilstrækkelig ferie til at dække den ferie, vedkommende har ret til, skal arbejdsgiver supplere op og betale sædvanlig løn for de resterende feriedage.

Placering af ferie for elever og lærlinge sker efter de samme regler som for øvrige medarbejdere.