Ferieloven
Reglerne om ferie er en central del af ansættelsesforholdet og har betydning for både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens planlægning. Som arbejdsgiver er det vigtigt at have styr på reglerne om optjening, varsling, afholdelse og betaling af ferie samt de særlige situationer, der kan opstå i forbindelse med sygdom, barsel, ferielukning eller fratrædelse.
På denne side finder du vores vejledning til medarbejdernes ferierettigheder, som giver et samlet og praktisk overblik over de vigtigste regler i ferieloven. Vejledningen gennemgår blandt andet ferieoptjening, afholdelse af ferie, overførsel af ferie, ferie under sygdom og andre forhold, som arbejdsgivere typisk møder i den daglige ferieadministration. Formålet er at hjælpe virksomheder med at håndtere ferie korrekt og skabe klarhed for både ledelse og medarbejdere.
-
Praktisk anbefaling for arbejdsgivere
Sørg for skriftlig dokumentation ved aftaler om ferieplacering, varsling og overførsel af ferie.
Tjek den relevante overenskomst for supplerende regler, som kan fravige eller udvide ferielovens bestemmelser.
Ved varsling af ferie skal det klart fremgå, hvornår ferien skal afholdes. Det gælder også ved varsling af ferie i en opsigelsesperiode.
Sørg for, at medarbejderne får mindst 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden fra den 1. maj til den 30. september.
Ved ferielukning skal arbejdsgiver sikre, at der er reserveret tilstrækkeligt med feriedage til lukkedagene. Vær opmærksom på, at ferielukning højst må udgøre 5 uger om året.
Sørg for korrekt og rettidig indberetning til Feriepengeinfo – uanset om arbejdsgiver er omfattet af feriegarantiordningen eller anvender FerieKonto.
Indgå skriftlig aftale om overførsel af ferie senest den 31. december, og giv besked til FerieKonto eller relevant udbetaler inden fristen. Overvej samtidig, om der bør fastsættes interne retningslinjer for, hvor meget ferie der kan overføres.
Vær opmærksom på de særlige ferieregler for elever og lærlinge.
Afregn ikke-afholdt ferie ved fratræden senest den sidste dag i fratrædelsesmåneden.