Netværk for kvinder i virksomheden

Hvorfor skal I starte et kvindenetværk?

Til de af vores virksomheder, der har et større antal kvinder, kan det give mening at opstarte et netværk for disse, da vi har erfaring med, at et sådan netværk har stor betydning for fastholdelse af kvinder i virksomheden samt rekrutteringen af kvinder. Før opstarten af netværket er det vigtigt, at I som virksomhed sætter en dagsorden og et formål med netværket.

Det er desuden vigtigt, at I tænker ressourcer ind inden det første møde, og hvilke mandat netværket eventuelt skal have. Netværket kan være med til at styrke ledelsens arbejde i fastholdelse og rekruttering af kvinder med idéer og forslag.

Hvad skal kvindenetværket arbejde med?

- Start dagen med en præsentation af, hvilke initiativer virksomheden har igangsat i forhold til rekruttering og fastholdelse – og hvilke tanker, der ligger bag.

- Netværket kan med fordel have fokus på følgende spørgsmål i de indledende samtaler i netværket:

 - Hvilke udfordringer oplever I, ved at være kønsminoritet i virksomheden og branchen generelt? For at starte samtalen, kan I spørge ind til deres fordomme om branchen inden de selv valgte uddannelsen, hvordan har det været under deres uddannelse, i deres læretid og da de startede i virksomheden. Evt. tag udgangspunkt i vores egne spil m.m.

 - Hvad gør vi godt i virksomheden – og hvad kan vi gøre mere af?

 - Hvad gør vi mindre godt i virksomheden – og hvordan skal vi forbedre det?

- Ledelsen kan med fordel bruge netværkets idéer og initiativer til at skabe vedvarende kulturforandringer i virksomheden til fordel for en mere inkluderende arbejdsplads

Hvordan skabes de bedste rammer for netværket?

- Det er vigtigt, at det ikke kun omhandler det faglige, men at der også er et socialt element, for at skabe en fællesskabsfølelse i netværket.

- Skab et kommunikativt forum, hvor I kan kommunikere med netværket fx intranet eller en teams-gruppe, hvor deltagerne kan kommunikere med hinanden. Opdater løbende i forummet, hvordan det skrider frem med arbejdet.

Hvorfor skal I starte et kvindenetværk?

Til de af vores virksomheder der har et mindre antal kvinder, kan det give mening at undersøge lokalområdet for netværk. Vi har erfaring med, at et sådan netværk har stor betydning for fastholdelse af kvinder i virksomheden samt rekrutteringen af kvinder.

Det kan være en udfordring at opstarte et netværk på virksomheden, hvis der ikke er nok kvinder, hvorfor vi  anbefaler at afsøge lokalområdet for netværk. Da netværket ikke er på jeres virksomhed, vil det være essentielt, at I som virksomhed opfordrer og understøtter de kvindelige medarbejderes deltagelse i disse.

Netværket kan være med til at styrke ledelsens arbejde i fastholdelse og rekruttering af kvinder med idéer og forslag. I kan med fordel også række ud til andre virksomheder med få kvinder for at starte et fælles netværk op. Gør I dette, anbefaler vi, at I benytter vores "Guide til kvindenetværk på virksomheder med over x antal medarbejdere. 

Hvad kan I have fokus på, når de kvindelige medarbejdere har haft møde i det eksterne netværk?

- I kan med fordel tage udgangspunkt i følgende spørgsmål, for at skabe en dialog om eventuelle forbedringer på arbejdspladsen:

 - Hvilke udfordringer oplever I, ved at være kønsminoritet i virksomheden og branchen generelt? For at starte samtalen, kan I spørge ind til deres fordomme om branchen inden de selv valgte uddannelsen, hvordan har det været under deres uddannelse, i deres læretid og da de startede i virksomheden. Evt. tag udgangspunkt i vores egne spil m.m.

 - Hvad gør vi godt i virksomheden – og hvad kan vi gøre mere af?

 - Hvad gør vi mindre godt i virksomheden – og hvordan skal vi forbedre det?

Hvordan skabes de bedste rammer for netværket?

- Da netværket ikke er på jeres arbejdsplads og ikke faciliteres af jer, er det vigtigt, at I også spørger kvinderne, om de ovenstående spørgsmål, når de har været sammen med netværket.

- Inddrag de kvindelige medarbejdere i jeres arbejde, når de kommer med idéer og initiativer til at skabe vedvarende kulturforandring i virksomheden til fordel for en mere inkluderende arbejdsplads.