
Hør Troels tanker om sund aldring
Opdateret:
26. jan. 2024
TEKNIQ Arbejdsgiverne har lanceret kampagnen 'Lev Godt, Arbejd Længere'.
Budskabet er, at det ikke kun er samfundsmæssigt fordelagtigt at fortsætte med at arbejde efter pensionsalderen; forskning viser også klare helbredsmæssige fordele ved at forblive aktiv på arbejdsmarkedet.
Sund aldring er et velkendt begreb, og et længere arbejdsliv kan muligvis øge livskvaliteten for landets seniorer.
At integrere folkesundhed med arbejdsmarkedets behov gavner den enkelte medarbejder, virksomheder og samfundet som helhed.
Se videoen, hvor Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ Arbejdsgiverne, fortæller om kampagnen og sund aldring."
Relaterede artikler

26. jan. 2024
Elektrikere vil gerne blive længere
Elektrikerne er blandt de faggrupper, som ønsker at blive allerlængst på arbejdsmarkedet, viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Gert Svenstrup er en af dem, der trækker gennemsnittet op. Han nærmer sig 70, men pensionen ligger langt ude i fremtiden.

25. jan. 2024
Seniorer blomstrer på arbejdsmarkedet
Flere seniorer vil fortsætte deres arbejdsliv, og det kan der faktisk være god grund til, viser undersøgelse. Gevinst for den enkelte medarbejder og for samfundet, men det kræver tilpasning, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne, der med budskabet “Lev godt, arbejd længere” vil sparke gang i en mere positiv snak om længden af danskernes arbejdsliv.

26. jan. 2024
12 vigtige grunde: Sådan holder du på seniorerne
Fleksibilitet i ansættelsen er afgørende, hvis man vil have virksomhedens mest erfarne medarbejdere til at tage et par år mere.

05. dec. 2023
Lev godt, arbejd længere
Seniorer udgør en vigtig del af fremtidens arbejdsmarked
Det kan måske lyde forudsigeligt, når det kommer fra en erhvervsorganisation, dog viser forskningen, at der er både fysiske og mentale fordele ved at forblive aktiv på arbejdsmarkedet i længere tid.
Undersøgelser viser også, at ældre medarbejdere trives med at arbejde, hvilket understreger vigtigheden af at inkludere dem i arbejdsfællesskabet.
For virksomhederne er seniorernes erfaring er uvurderlig. Deres indsigt og viden kan føre til bedre beslutningstagning og oplæring af yngre medarbejdere.
Vi skal derfor udvikle et seniorarbejdsmarked, der øger livskvaliteten for dem, der nærmer sig eller har overskredet pensionsalderen, samtidig imødekommer virksomhedernes behov for kvalificerede medarbejdere.
Det handler om at finde den rette balance og justere de rette knapper, så vi skaber de bedste betingelser for både seniorer, virksomheder og samfundet som helhed.