Vi har desværre problemer med vores telefoner i øjeblikket - Vi arbejder på at løse problemet.
Ny ansættelseskontrakt til vvs-overenskomsten
Publiceret:02. mar. 2022
TEKNIQ Arbejdsgiverne, Blik & Rørarbejderforbundet og Dansk Metal har revideret den standard ansættelseskontrakt, som anbefales i VVS-overenskomsten.
Baggrunden for den nye ansættelseskontrakt er ændringen af bestemmelserne om, at betaling for smuds og/eller skiftende arbejdssted (skur) kan indregnes i timelønnen (VVS-overenskomstens punkt 3, stk. 10), under forudsætning af, at der indgås en lokaleaftale, jf. VVS-overenskomstens pkt. 30, stk. 2.
Ændringen medfører, at indregnede tillæg for smuds og/eller skiftende arbejdssted også skal udbetales under sygdom. Der er på ansættelseskontrakten tilføjet afkrydsningsfelter til henholdsvis smuds og ”skur”.
Hidtil har en række medlemsvirksomheder lavet tillæg til ansættelsesaftaler eller lokalaftaler, hvor man har beskrevet en løn med specifikation af de omhandlede tillæg, idet man har ønsket at tydeliggøre for medarbejderne, hvad den reelle timeløn var. Disse aftaler giver imidlertid anledning til fortolkningstvivl, og virksomhederne risikerer, at de vil blive dømt til at udbetale tillæggene for smuds og ”skur” under sygdom.
TEKNIQ Arbejdsgiverne opfordrer derfor til, at virksomhederne ikke længere benytter denne type aftaler/tillæg, medmindre det er fordi man vil indgå en aftale i henhold til VVS-overenskomstens punkt 3, stk. 10, hvor tillæggene er indeholdt i lønnen – dvs. udbetales på alle timer – også under sygdom.
Hvis du ønsker rådgivning om håndteringen af tillæg for smuds og skiftende arbejdssted, kan du kontakte Overenskomst og Jura.