Husk varsling af sommerferie
Arbejdsgiveren er forpligtet til at varsle af sommerferie tre måneder i forvejen, hvis det ikke er muligt at blive enige med medarbejderne om feriens placering.
Varsling af sommerferie skal ske med et varsel på tre måneder. Hovedferien kan varsles placeret i tidsrummet 1. maj – 31. august.
Kan man ikke blive enig med medarbejderen om feriens placering, vil det være nødvendigt at varsle ferien til afholdelse med det ovenfor angivne varsel på tre måneder. Hvis der for eksempel varsles sommerferie fredag den 25. marts, vil første feriedag være mandag den 27. juni 2022.
Før en eventuel varsling af sommerferien skal medarbejderne have mulighed for at komme med deres ferieønsker, og virksomheden skal forsøge at imødekomme disse ønsker, medmindre det giver driftsmæssige problemer.
Arbejdsgiveren skal være opmærksom på, at der skal tages hensyn til medarbejdernes ønske om, at hovedferien skal kunne holdes i børnenes skolesommerferie.
Ferien kan varsles, selvom den ikke er optjent endnu. Det afgørende er, at feriedagene forventes optjent, når ferien begynder.
Hvis medarbejderen ikke har optjent fem ugers betalt ferie
Det er vigtigt at være opmærksom på, at der alene kan varsles ferie, hvis medarbejderen enten har ret til feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsplads eller har optjent ret til betalt ferie fra din virksomhed.
Hvis medarbejderen ikke har optjent ret til fem ugers betalt ferie, har medarbejderen ret til at supplere op til fem ugers ferie ved selv at betale resten, men arbejdsgiveren kan ikke kræve, at medarbejderen holder suppleringsferie for egen regning.
Virksomhedens ferielukning
Hvis en virksomhed holder ferielukket, kan arbejdsgiveren kræve, at medarbejderne holder ferie under ferielukningen, uanset om medarbejderne har optjent nok betalt ferie til ferielukningen.
Arbejdsgiveren skal dog så vidt muligt sørge for at reservere medarbejdernes ferie til ferielukningen. Reglerne om virksomhedslukning betyder, at man som arbejdsgiver skal planlægge og reservere for eksempel tre uger i juli måned, hvor der er ferielukket, da der ellers kan være risiko for, at medarbejderne bruger den ferie, der var tænkt som sommerferie.
Hvis arbejdsgiveren ikke sørger for at reservere feriedage til ferielukningen, kan virksomheden risikere at skulle betale løn under ferielukningen (evt. blot på forskud).
For yderligere oplysning om ferievarsling herunder virksomhedslukning kontakt TEKNIQ Arbejdsgiverne.