Barselsloven bliver ændret fra nytår  

Soloforældre vil fra starten af det nye år kunne overdrage orlov til nærtstående familiemedlemmer. Reglerne gælder for børn, der er født eller modtaget den 1. januar 2024 eller senere. Det sker som følge af en ændring i barselsloven.  

Efter barnets fødsel har en soloforælder ret til 46 ugers orlov med barselsdagpenge, og op til 32 af disse uger kan altså overføres til et nærtstående familiemedlem. Ved et nærtstående familiemedlem forstås forældrenes egne forældre og søskende over 18 år og forældre og søskende over 18 år til en afdød forælder.   

En soloforælder kan være en forælder, hvor den anden forælder er død. Det kan også være en enlig mor, der har fået et barn ved fertilitetsbehandling eller en enlig far, der har fået barn ved hjælp af en udenlandsk surrogatmor. Endelig kan et eksempel på en soloforælder være en eneadoptant.  

Op til fire forældre 

Lovændringen medfører også, at retlige forældre vil kunne overdrage orlov til sociale forældre. Retlige forældre er far, mor, medmor eller adoptant. Sociale forældre kan være den retlige forældres ægtefælle/samlever, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet. En social forælder kan også være en kendt donor, der er tiltænkt eller en forældrelignende relation eller en kendt donors ægtefælle/samlever, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet.  

Familier, der består af op til fire forældre, vil få muligheden for at dele orloven. Her vil der være tale om to retlige forældre og to sociale forældre. Det er den ikke-øremærkede del af orloven, som kan overføres til de sociale forældre.  

Betaling under orloven  

Nærtstående familiemedlemmer og sociale forældre vil få ret til barselsdagpenge i overensstemmelse med barselsloven fra Udbetaling Danmark, men arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale løn under orloven.  

Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer har på nuværende tidspunkt ikke ret til betaling under orlov i TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster.  

Virksomheder kan alligevel vælge at give sociale forældre og nærtstående løn under orloven. Det kan fx være, at virksomheden har givet den ret via personalehåndbogen eller barselspolitik.   

Hvis der betales løn under orloven, skal I være opmærksomme på, at I ikke kan gøre brug af TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond.  

Du kan læse lovforslaget her.