Spørgsmål:
Vi har en medarbejder, der har snydt med sin arbejdstid ved at skrive urigtige oplysninger på sin timeseddel. Medarbejderen har simpelthen registreret for mange arbejdstimer i forhold til, hvad han har præsteret. Kan vi bortvise ham?
Svar
Ved en bortvisning bringes ansættelsesforholdet til ophør straks. Arbejdsgiver er i den forbindelse ikke længere forpligtet til at betale løn, og medarbejderen må ikke møde på arbejde.
For at bortvise skal der foreligge en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det beror altid på en konkret vurdering af de faktiske omstændigheder.
Snyd med registreringen af arbejdstiden kan sidestilles med tyveri. Det kan derfor i nogle tilfælde være bortvisningsgrund.
I dette konkrete tilfælde kan man vælge at sanktionere med en skriftlig advarsel. Den ansatte gøres bekendt med det kritisable forhold og får muligheden for at rette op. Samtidigt gøres det i den skriftlige advarsel klart, at skulle hændelsen gentage sig, vil det blive sanktioneret med en bortvisning.
Det er vigtigt, at man som virksomhed har klare retningslinjer for, hvordan medarbejderne skal registrere arbejdstiden - og hvordan en overtrædelse heraf sanktioneres. Dette kan eksempelvis gøres i virksomhedens personalehåndbog/politikker eller i ansættelseskontrakten.
Det anbefales, at I altid henvender jer til afdeling for Overenskomst og Jura for rådgivning, hvis I står i en lignende situation.