Spørgsmål:
Vi fik mandag morgen en henvendelse fra en af vores svende, som meldte sig syg. Senere i løbet af ugen fik vi kendskab til, at han havde været til gadefest i weekenden. Her havde de spillet fodbold, og svenden havde virkelig givet den gas. Han endte med at komme til skade og ødelægge menisken. Nu kan vores svend hverken gå eller stå. Er der overhovedet tale om sygdom? Hvornår er sygdom selvforskyldt?
Svar
I den konkrete sag er der tale om sygdom, da svenden er uarbejdsdygtig, idet han hverken kan gå eller stå. Hvis man som arbejdsgiver kommer til at stå i en situation, hvor det ikke er klart, om der er tale om sygdom og uarbejdsdygtighed, så kan arbejdsgiver anmode om en lægeerklæring.
Selvforskyldt er et spørgsmål om, hvorvidt medarbejderen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed. Sygedagpengeloven regulerer dette, og retten til betaling fra arbejdsgiver bortfalder, hvis lønmodtageren har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed. Hvis der er tale om selvforskyldt sygdom, vil kommunen overtage dagpengeforpligtelsen overfor medarbejderen.
Sportsskade
Der er her tale om en sportsskade, da svenden påførte sig skaden under en fodboldkamp. Ved sportsskader har man som lønmodtager normalvis ret til betaling fra arbejdsgiveren, idet sport anses for at være en del af den almindelige livsudfoldelse.
Sportsskader anses som udgangspunkt for ikke at være pådraget ved forsæt eller grov uagtsomhed, medmindre hændelsesforløbet, årsagen og de forhold, sporten blev udøvet under, taler for noget andet. Udgangspunktet er derfor, at sportsskader anses som sygdom. Svendens sygdom er dermed ikke selvforskyldt.
Groft uagtsomt
Det skal dog påpeges, at sportsudøvelse ikke er en undskyldning for at opføre sig groft uagtsomt. Ligesom der kan være tale om ekstremsport, og her er der andre forhold, som spiller ind, når det skal vurderes, om der er tale om selvforskyldt sygdom.
Kontakt Overenskomster & Jura hos TEKNIQ Arbejdsgiverne, hvis I er i tvivl om, hvorvidt der er tale om selvforskyldt sygdom.