Hvilke medarbejdere har prøvetid?

Ved ansættelse af fx en overenskomstansat, timelønnet vvs’er eller elektriker, er der ikke regler om prøvetid. Afskedigelse skal i stedet ske i henhold til overenskomstens varslingsregler. Varslernes længde kan variere efter anciennitet.

Hvis I er usikre på, om den nye medarbejder lever op til jeres krav, bør I tage stilling til det inden ni måneders ansættelse. Når medarbejderen har været uafbrudt ansat i ni måneder, har vedkommende nemlig ret til en saglig begrundelse ved afskedigelse. Har man ikke en saglig begrundelse, kan man risikere at skulle betale en godtgørelse.

For en god ordens skyld skal det understreges, at andre forhold end anciennitet kan have betydning ved afskedigelse, fx graviditet eller hvis den pågældende er valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Disse forhold kan gøre, at der ikke skal skrides til afskedigelse.

Faktisk er det kun en begrænset gruppe medarbejdere, som kan ansættes med en prøvetid, og det er funktionærer. En funktionær er for eksempel en bogholder eller en chef. De er naturligt omfattet af funktionærloven.

Funktionæroverenskomster som fx HK-Installations eller TL-Overenskomsten, er eksempler på funktionæroverenskomster. Funktionærloven er derfor indeholdt i overenskomsten. Lovens varslingsregler, herunder prøvetidsbestemmelserne finder derfor anvendelse. Det er vigtigt at være opmærksom på, at det er arbejdsgiver, der skal bevise, der er aftalt prøvetid i ansættelsen. Vilkåret skal derfor fremgå af kontrakten. Prøvetiden er tre måneder.

Hvis der er aftalt prøvetid, og man ønsker at gøre brug af prøvetidsvarslet, skal afskedigelse fra arbejdsgivers side ske med et varsel på mindst 14 dage, og funktionæren skal nå at fratræde stillingen inden udløbet af tre måneders ansættelse.

Husk Overenskomster og Jura er altid klar til at bistå med rådgivning både i den løbende rådgivning og i forbindelse med en aktuel afskedigelse eller vilkårsændring.

Indholdet i ovenstående spørgeboks er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.